現在招聘軟件人才的信息鋪天蓋地，但是不同企業開出的薪酬卻是千差萬別，甚至可以達到萬元以上。究竟中國程序員的薪酬待遇是如何定位？程序員應當如何確立自己的身價？這都是值得大家探討的問題。　 

�牐犽m然程序員本身的學歷或專長可以有明顯的差別，說到程序員的薪資待遇，卻不是用簡單的分類就能一目了然的。因為用人單位的實際需求情況和其待遇分配的主觀性就決定了各自待遇的千差萬別。　 

�牐犑紫任覀儜�當注意到地域性的薪資差距。從整體來講，國內的程序員待遇低于國外與港臺，而國內京粵滬三地的程序精英待遇也大大領先于內地其它城市。 

�牐牼蛡鹘y觀點來講，也許學歷的高低在一定程度上影響了程序員的初期就業，但是不論如何，對于用人單位來說，對經驗的看重更勝于學歷，在業內真正重視的是實際的經驗與能力，而學歷僅是入門的一張“名片”。雖然幾乎每個培訓班都說拿到XX證書就相當于拿到了XX萬的年薪保證，但實際工作中的作品才真正能證實自己的價值。也就是說，如果你有工作經驗，證書就很有價值，否則就只是一紙空文。 

�牐犉鋵嵳嬲龥Q定薪資待遇的根本因素應該是用人單位的實力和程序員自身的素質。　　
 

�牐牷�礎雄厚的公司對精英人才有很優厚的待遇，除了高薪之外，還包括住房分配、各類保險金的繳納等。國企的薪酬待遇雖然明顯低于外資或獨資企業，但是由于國企近年來逐步重視軟件人才，所以與普通職工相比，程序員在國企中仍能算得上是高薪階層，一般在國企中就業的程序員能拿到1500以上的月薪，上萬的也時有聽說，同時享受較好的福利。　　 

�牐牶妥鋈说幕�本道理一樣，程序員自身的綜合素質影響了自己的價值。很多學程序的學生試圖從自己的學歷或所學的語言來確定自己今后能拿到多少報酬，這也有一定的道理，因為編程語言的難度和產品范圍在一定程度上也影響勞動價值。就北京來說，大多數VC++軟件工程師的入門月工資大約是在3000元左右，幾年后成為熟練程序員大約在5000元－10000元以上。其他類軟件工程師的工資水平，一般比VC++低一些。不過這不是絕對的。而且，不同的公司還有差距。 

�牐犚话銇碚f，剛走出校門并且沒有一定開發經驗的程序員，在剛開始的時候對薪資的期望值不要太高，很多程序員甚至有高程證書的程序員在剛工作時也只能拿到千元左右的月薪。因為企業對人才的定價已不僅僅看重一紙證書，而是看你在整個團隊中所能發揮的作用。一般沒有資歷的程序員剛進入崗位時有1到3個月的試用期，視企業的不同，剛開始的時候試用工資在800-3000元左右，當做出一兩個好的項目之后，待遇就會自然水漲船高。　 

�牐犜谲浖�行業中，敬業精神尤為關鍵。可以說默默無聞的程序員工作是相當枯燥并且辛苦的，是否具有忍耐力、快速學習能力、溝通能力以及團體合作精神，是敬業素質的重點。一個好的程序員到哪都是搶手人物，但一個好程序員的背后則需要他拼命地工作和不倦地學習，有時還要借助于靈感，而靈感來自于經驗的積累和廣闊的視野。現在許多公司都是由一兩個優秀的程序員在支撐，整個公司的業務都會注視著這少數的“領頭羊”，薪酬也自然會向他們傾斜。即使在同一個公司里，程序員之間的能力差距所造成的月薪差距會在數千元甚至萬元之多。競爭中永遠是弱肉強食的，要想在待遇上遙遙領先，至少應當具備一直往前跑的阿甘精神。 　 

�牐牫绦騿T大都是吃“青春飯”的，30歲以上的已經在逐漸減少，而35歲以上的則屈指可數，大部分程序員的黃金歲月是在24～28歲。因此很多程序員在工作一段時間后就把自己的目標定位在系統分析員或創業的老板。　 

�牐犆媾R新的挑戰和機遇，一個合格的程序員應當具有敬業、靈活、創新、博學等全面優秀的素質。很多程序員抱怨自己待遇不公，但往往忽略了自身的因素，程序員在要求月薪之前，就應當首先考慮自己在所在的企業的位置，自己的能力專長是否正是該企業所需要的，能給企業帶來多少產出。當然，初入行業時，也許會因為管理的因素造成不公的待遇，但是當逐漸融入工作之后，對企業以及環境有了一定的了解，就可以根據自己的實際情況理直氣壯地提出要求。同時，由于軟件行業的變動很大，程序員跳槽或“下課”是常有是事，有時候一些工作崗位也不能只注重它的薪酬多少，關鍵是看自己能夠得到多大的提高與發展，某些時候，低薪但富有挑戰力的工作也不失為開拓自己以后道路的跳板。　 

�牐犂蠈嵳f，程序員高薪的秘訣無非一個：機遇＋經驗＋靈感。雖然世界人人平等，并且大多數企業都在以高酬吸納優秀人才，但是價值要靠自己創造，每個人都會有自己的位置，這里給大家看一個小網絡公司的招聘廣告：招聘程序員，要求熟練掌握VC、VB、JAVA腳本、SQLServer、Access、月薪800、包食宿。 　　 

�牐牶呛牵�不要沮喪，這只是市面待遇最低的一種，想拿高薪嗎？那么，努力吧，首先你應當成為精英！