據國務院辦公廳《振興軟件產業行動綱要(2002年至2005年)》預測，2005年中國軟件行業銷售總額將達到2500億元，軟件開發人員預計將達到80萬人，因此至少將產生至少60萬人的需求缺口。記者日前從深圳軟件企業了解到，高級軟件人員、復合型軟件開發人員以及具有管理專業背景的開發人員，成為時下軟件業人才需求的熱點。

　　軟件業缺“藍領”更缺“金領”

　　“架構設計師可以從事程序開發，而程序開發員不能勝任架構設計，這是目前行業存在的一個普遍的現象。”深圳某知名軟件開發企業人力資源中心的一位人士無奈地說：“深圳軟件業缺‘藍領’，更缺復合型的‘金領’。如果沒有軟件金領支撐整個產業的發展空間，再多的藍領也無濟于事。”

　　據介紹，從深圳軟件企業的招聘標準來看，人才聘用一般劃分為若干優先級，按優先順序依次為應用與技術復合型人才、應用型人才和技術型人才。其中，應用型人才是指具有較豐富的企業管理經驗，具備較強的商業敏感性，能對產品提出建議，并對產品進行框架性規劃的產品架構設計師和需求分析師；技術型人才是指業務理解能力較強，能將企業業務需求及用戶需求轉化為計算機系統功能需求的系統架構設計師。兼備上述兩種素質的復合型人才無疑就是最稀缺的“金領”。

　　該人士指出，不只在深圳如此，就全行業而言，當前技術型人才偏多、復合型人才不足的現象也十分突出，并且中端人才偏多，高端人才不足。

　　管理專業人才更走俏

　　軟件業人才需求的一個新趨勢也慢慢顯露出來。記者在采訪中了解到，與人們想象中的計算機專業人才走俏恰好相反，具有管理類專業教育背景的復合型人才，以及具有實際工作經驗的非計算機專業人才成為軟件與IT企業的用人首選。

　　深圳一家軟件企業的負責人指出，具有經濟類與管理類學位，且有相關工作經驗的人才獲得的評價最高，僅具有管理學專業知識背景，但沒有有工作經驗的次之，而單純具有計算機專業背景的人才被排在優先級的最末。