薪金期望

　　關于待遇問題，合理地進行“自我報價”有以下講究：

　　1.分析市場行情價格，可從親朋好友那里或職業中間機構獲取信息。

　　2.分析市場需求狀況，了解目前就業市場對這類人才是供不應求還是供過于求。

　　3.個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。

　　4.分析用人單位的特點，包括福利保障制度和個人發展空間。

　　BASIC EXPRESSIONS 基本句型表達

　　1) What are your salary expectations?

　　你期望的薪水是多少?

　　2) I expect to be paid according to my abilities.

　　我希望能根據我的能力支付薪資。

　　3) With my experience, I`d like to start at RMB 4000 per month.

　　以我的經驗，我希望起薪是每月4000元人民幣。

　　4) What is your salary now?

　　你現在的薪水是多少?

　　5) What`s your expected salary?

　　你期望的薪水是多少?

　　6) How long is my probation?

　　我的試用期多長?

　　7) I think salary is closely related to the responsibilities of the job.

　　我覺得工資是與工作的責任緊密相關的。

　　CONVERSATIONS 會話

　　(A=Applicant I=Interviewer)

　　Dialogue 1

　　I: What is your salary at present?

　　A: My present pay is 100,000 Yuan per year.

　　I: What are your salary expectations now?

　　A: I like to be paid more than that. Hopefully, 120,000Yuan per year.

　　I: That`s a little more than we had planned.

　　A: I think you`ll find I`m worth that.

　　I: I can only offer you 110,000Yuan a year. Raises will be given after a three-month probation according to your performance. Is that satisfactory?

　　A: Yes, it is quite reasonable.

　　I: 你現在的薪水是多少?

　　A: 每年10萬元。

　　I: 你現在期望的薪水是多少?

　　A: 我希望能比原來的多些，希望是每年12萬元。

　　I: 這比我們原來計劃的多一些。

　　A: 我想你們會發現我是值得拿那個薪水的。

　　I: 我們只能每年支付你11萬元，三個月的試用期后根據你的表現我們會為你加薪的，這樣你滿意嗎?

　　A: 我很滿意。

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