典型案例四

　　2005年1月8日，張某經人介紹到某噴藥機械工廠工作，雙方口頭約定每月工資400元，廠方未與其簽訂勞動合同，也未對申訴人進行上崗前的培訓。5月18日，由于人員不足，廠方讓張某一人頂兩人的崗位，張某未嚴格按照操作規程操作，致使其右手5個手指被機器全部軋斷。經送醫院搶救并住院50多天，共花費醫療費12030.49元，廠方支付了9185元。張某出院后經法醫鑒定為傷殘等級6級。張某要求廠方按規定支付工傷保險費50870.5元，廠方稱因張某違章操作，導致事故，因此不予支付。為此，張某向當地勞動爭議仲裁委員會(簡稱“仲裁委員會”)提出申訴，申請仲裁。

　　仲裁委員會受理此案后，經調查申訴人所訴事實屬實，且廠方經調解無效，裁決被訴人某噴藥機械廠支付申訴人醫療費、誤工費、護理費、交通費、傷殘補助費49090元。被訴人不服，訴至縣人民法院。

　　縣人民法院判決：被訴人對申訴人的傷殘承擔主要責任，申訴人對事故發生也承擔一定責任。因此，被訴人承擔49090元的80%，其余20%由申訴人承擔。

　　一、單項選擇題

　　1.《安全生產法》第三章規定了從業人員的權利。下列選項中，____是錯誤的敘述。

　　A.從業人員因生產安全事故受到傷害時，除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償權利的，有權向本單位提出賠償要求

　　B.境內各類企業、有雇工的個體工商戶均應為本單位全部職工繳納工傷保險費

　　C.如果因從業人員違章操作而導致發生事故并使本人受到傷害，其是否享受工傷保險待遇，由當地勞動社會保障行政部門決定

　　D.生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明依法為從業人員辦理工傷保險的事項

　　2.用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由_承擔。

　　A.管理單位B.承包單位C.職工勞動關系所在單位D.原單位

　　二、多項選擇題

　　3.根據《工傷保險條例》規定，用人單位_的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任。

　　A.撤銷B.分立C.合并D.轉讓

　　4.根據《工傷保險條例》規定，以下選項中，_應當認定為工傷。

　　A.由法定醫療衛生機構診斷為患塵肺病的

　　B.在上下班途中摔傷的

　　C.出差期間，購買個人生活用品時被汽車撞傷的

　　D.開工前在崗位清掃機床時被機件砸傷

　　三、簡答題

　　5.縣人民法院對此案的判決是否正確，為什么?

　　6.根據《工傷保險條例》，職工因工死亡，其直系親屬按照規定享有哪些待遇?

　　參考答案

　　1.c 2. c 3. bcd 4. ad

　　5.縣人民法院對此案的判決不正確。《工傷保險條例》是為了保障因工作遭受事故傷害、患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償而制定的。是否能夠享受工傷保險待遇，只取決于是否應當認定為工傷，而與傷害責任無關。即只要依法認定張某為工傷，被訴人(廠方)就應全額支付工傷保險費，張某本人無須承擔。

　　6.根據《工傷保險條例》，職工因工死亡，其直系親屬按照規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。　

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