六、事故調查取證的一般原則

　　實事求是，客觀真實，全面完整。

　　七、事故性質認定的原則和程序

　　1.事故性質認定的原則

　　對事故性質的認定可以依據國家法規和標準《企業職工傷亡事故調查分析規則》、《企業職工傷亡事故分類標準》、《企業職工傷亡事故報告和處理規定》、《特別重大事故調查程序暫行規定》等來評定。(自然事故、技術事故、責任事故。)

　　2.事故性質認定的程序

　　(1)區分事故的性質，按事故的性質可分為以下幾種：自然事故、技術事故、責任事故。

　　(2)確定事故的責任者，根據事故調查所確定的事實，通過對事故原因(包括直接原因和間接原因)的分析;找出對應于這些原因的人及其與事件的關系，確定是否屬于事故責任者;按責任者與事故的關系分為：直接責任者、領導責任者。

　　(3)事故責任分析的步驟

　　a.按照事故調查確認的事實;

　　b.按照有關組織管理(勞動組織、規程標準、規章制度、教育培訓、操作方法)及生產技術因素(如規劃設計、施工、安裝、維護檢修、生產指標)，追究最初造成不安全狀態(事故隱患)的責任;

　　c.按照有關技術規定的性質、明確程度、技術難度，追究屬于明顯違反技術規定的責任，不追究屬于未知領域的責任;

　　d.根據事故后果(性質輕重、損失大小)和責任者應負的責任以及認識態度(搶救和防治事故擴大的態度、對調查事故的態度和表現)提出處理意見。

　　八、安全生產事故責任認定和處理的依據

　　1.安全生產事故責任認定的依據

　　根據事故調查所確認的事實，分清事故責任。

　　(1)直接責任者：指其行為與事故的發生有直接關系的人員。

　　(2)主要責任者：指對事故的發生起主要作用的人員。

　　有下列情況之一時，應由肇事者或有關人員負直接責任或主要責任：

　　a.違章指揮或違章作業、冒險作業造成事故的;

　　b.違反安全生產責任制和操作規程，造成傷亡事故的;

　　c.違反勞動紀律、擅自開動機械設備或擅自更改、拆除、毀壞、挪用安全裝置和設備，造成事故的。

　　(3)領導責任者：指對事故的發生負有領導責任的人員。

　　有下列情況之一時，有關領導應負領導責任：

　　a.由于安全生產責任制、安全生產規章和操作規程不健全，職工無章可循，造成傷亡事故的;

　　b.未按規定對職工進行安全教育和技術培訓，或職工未經考試合格上崗操作造成傷亡事故的;

　　c.機械設備超過檢修期限或超負荷運行，或因設備有缺陷又不采取措施，造成傷亡事故的;

　　d.作業環境不安全，又未采取措施，造成傷亡事故的;

　　e.新建、改建、擴建工程項目的塵毒治理和安全設施不與主體工程同時設計、同時施工、同時投人生產和使用，造成傷亡事故的。

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