單選

　　1、1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議審議通過《中華人民共和國勞動法》，自()起施行。

　　A 1995年1月1日

　　B 1994年7月5日

　　C 1994年9月10日

　　D 1996年1月1日

　　●答案：A

　　解析：第一百零七條 本法自1995年1月1日起施行。

　　2、《勞動法》第九十三條規定：用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員()。

　　A.追究行政責任

　　B.依法追究刑事責任

　　C.不追究刑事責任

　　D 追究民事責任

　　答案：B

　　解析：第九十三條 用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員依法追究刑事責任。

　　3、禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規定的第()級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。( )

　　A。Ⅱ B。II C。ⅡII D.IV

　　答案：D

　　解析：《勞動法》第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　4、《勞動法》第五十三條規定：新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時()。

　　A.投人生產和使用 B。驗收 C.完工 D 驗收

　　答案：A

　　解析：這是對建設工程的勞動安全衛生設施的“三同時”原則的要求。

　　5、根據《勞動法》的規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前()日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

　　A.六 B. 十 C.三十 D 十五

　　答案：C

　　解析：30天，以一個月為限。