工傷和勞動能力鑒定的規定

　　(一)工傷范圍

　　《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

　　(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

　　(2)在工作時間前后和工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

　　(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

　　(4)患職業病的。

　　(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

　　(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的。

　　(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

　　(二)視同工傷

　　《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

　　(2)在搶險救災等維護國家利益和公共利益活動中受到傷害的。

　　(3)職工原在軍隊服役，因戰、因工負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

　　職工有前款第一項、第二項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第三項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

　　《工傷保險條例》規定，因犯罪或者違反治安管理傷亡的、醉酒導致傷亡的、自殘或者自殺的等情形，不得認定為工傷或者視同工傷。

　　(三)工傷認定申請

　　1.工傷保險申請時限、時效和申請責任

　　職工發生事故傷害或者按職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　2.工傷認定申請材料

　　提出工傷認定申請，應當提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明(鑒定)書等材料。

　　(四)勞動能力鑒定

　　《工傷保險條例》第二十一條規定，職工發生工傷經治療傷情相對穩定后存在殘疾影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指利用醫學科學的辦法和依據鑒定標準，對傷病勞動者的傷、病、殘程度及其勞動能力進行診斷和鑒定的活動。勞動能力鑒定是勞動和社會保障行政部門的一項重要工作，是確定工傷保險待遇的基礎。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等有關部門制定

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