三、安全生產和職業病防治監督檢查的主管機關和管理范圍

　　(一)安全生產和職業病防治監督檢查的主管機關

　　《勞動合同法》第七十三條規定，國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理�？h級以上地方人民政府勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。

　　(二)安全生產和職業病防治監督檢查的管理范圍

　　《勞動合同法》第七十四條規定，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：

　　(1)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況。

　　(2)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況。

　　(3)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況。

　　(4)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況。

　　(5)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況。

　　(6)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況。

　　(7)法律、法規規定的其他勞動監察事項。

　　四、法律責任：

　　為了保證勞動合同制度的順利實施，切實維護勞動者的合法權益，《勞動合同法》規定了違反本法應承擔的法律責任，主要有以下幾個方面：

　　(一)用人單位違法行為的法律責任

　　1.用人單位的規章制度違法的法律責任

　　2.用人單位訂立勞動合同違法的法律責任

　　3.用人單位履行勞動合同違法的法律責任

　　4.用人單位違法解除和終止勞動合同的法律責任

　　5.用人單位侵害勞動者人身權益的法律責任

　　《勞動合同法》第八十八條規定，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　6.其他法律責任

　　(二)勞動者違反規定的法律責任

　　1.《勞動合同法》第二十二條第二款規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　2.《勞動合同法》第二十三條規定，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　3.《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

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