四、法律責任

　　為了保證勞動合同制度的順利實施，切實維護勞動者的合法權益，《勞動合同法》規定了違反本法應承擔的法律責任，主要有以下幾個方面：

　　(一)用人單位違法行為的法律責任

　　1.用人單位的規章制度違法的法律責任

　　《勞動合同法》第八十條規定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　2.用人單位訂立勞動合同違法的法律責任

　　(1)《勞動合同法》第八十一條規定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　(2)《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿l年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　(3)《勞動合同法》第八十三條規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

　　(5)《勞動合同法》第八十四條規定，用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　3.用人單位履行勞動合同違法的法律責任

　　《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　(1)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

　　(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

　　(3)安排加班不支付加班費的。

　　(4)解除或者終止勞動合同，未按照法律規定向勞動者支付經濟補償的。

　　4.用人單位違法解除和終止勞動合同的法律責任

　　(1)《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反《勞動合同法》的規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。按照《勞動合同法》第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　(2)《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反《勞動合同法》的規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　(3)《勞動合同法》第八十四條第三款規定，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰，即由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　5.用人單位侵害勞動者人身權益的法律責任

　　《勞動合同法》第八十八條規定，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構成犯罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

　　(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　(2)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

　　(3)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的。

　　(4)勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

　　6.其他法律責任

　　(1)《勞動合同法》第九十一條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

　　(2)《勞動合同法》第九十四條規定，個人承包經營者違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。

　　(二)勞動者違反規定的法律責任

　　1.《勞動合同法》第二十二條第二款規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　2.《勞動合同法》第二十三條規定，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　　3.《勞動合同法》第九十條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　相關推薦：

　　2015年安全工程師考試學習計劃如何安排？

　　2015年安全工程師考試備考必看復習指導

　　2015年安全工程師考試提高記憶效率的八種方法