2015年安全工程師《安全生產法》知識點匯總

　　安全生產法內容：從業人員的監督

　　從業人員是企業的主人，依法享有獲得勞動防護用品的權利和對本單位配備勞動防護用品及其管理的情況進行監督的權利。他們是勞動防護用品受益者，當然有權維護自身的利益。《勞動防護用品監督管理規定》第二十三條規定：“生產經營單位的從業人員有權依法向本單位提出配備所需勞動防護用品的要求;有權對本單位勞動防護用品管理的違法行為提出批評、檢舉、控告。安全生產監督管理部門、煤礦安全監察機構對從業人員提出的批評、檢舉、控告，經查實后應當依法處理。”

　　安全生產法內容：從業人員的安全教育培訓規定

　　生產經營單位應當對從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應急處理措施，知悉自身在安全生產方面的權利和義務。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。

　　安全生產法內容：從業人員的安全生產權利

　　(1)要求勞動合同載明安全事項的權利。生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷社會保險的事項。生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。生產經營單位必須依法參加工傷社會保險，為從業人員繳納保險費。

　　(2)知情權和建議權。生產經營單位的從業人員有權了解其作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施，有權對本單位的安全生產工作提出建議。

　　(3)批評、檢舉、控告和拒絕違章指揮或者強令冒險作業等權利。從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告;有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

　　(4)緊急撤離權。從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。生產經營單位不得因從業人員在緊急情況下停止作業或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。

　　(5)因生產安全事故受到損害的從業人員享有的有關賠償權利。生產經營單位必須依法參加工傷社會保險，為從業人員繳納保險費。因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償權利的，有權向本單位提出賠償要求。

　　安全生產法內容：從業人員的義務

　　(1)從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

　　(2)從業人員應當接受安全生產教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。

　　(3)從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告;接到報告的人員應當及時予以處理。

關注"566安全工程師"微信，第一時間獲取獲取最新資訊、最新試題、內部資料等信息!!

　　相關推薦：

　　2015年安全工程師《生產法及法律知識》要點歸納

　　歷年《安全生產法及相關法律知識》考題分值統計

　　2015年安全工程師《生產法》章節強化訓練匯總

　　安全工程師《生產法及法律知識》真題(2004-2014)