單選

　　1、職業健康監護對從業人員來說是一項( )措施，是法律賦予從業人員的權利，是用人單位必須對從業人員承擔的義務。

　　A 預防性

　　B 輔助性

　　C 管理

　　D 幫助

　　●答案：Am

　　●解析：職業健康監護對從業人員來說是一項預防性措施，是法律賦予從業人員的權利，是用人單位必須對從業人員承擔的義務。其主要內容包括：職業衛生教育與培訓;職業健康檢查;建立職業健康監護檔案;從業人員健康監護信息管理

　　2、《職業病防治法》中對職業危害申報與職業病報告均做出規定，并于()以衛生部令的形式，相應發布了配套規章《職業病危害項目申報管理辦法》。

　　A 2002年1月

　　B 2002年3月

　　C 2001年3月

　　D 2001年5月

　　●答案：B

　　●解析：數字答案一定要記牢。

　　3、《職業病防治法》第六十四條規定了相應的法律責任：“未按照規定及時、如實向衛生行政部門申報產生職業病危害的項目的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處()的罰款。”

　　A 一萬元以上二萬元以下

　　B 二萬元以上十萬元以下

　　C 二萬元以上五萬元以下

　　D 二萬元以上二十萬元以下

　　●答案：Cm

　　●解析：數字答案一定要記牢。

　　4、《職業病危害項目申報管理辦法》規定，用人單位的新建、改建、擴建、技術改造、技術引進項目，應當在竣工驗收之日起()日內申報職業病危害項目;

　　A 10

　　B 20

　　C 15

　　D 30

　　●答案：D

　　●解析：數字答案一定要記牢。

　　5、職業病危害項目申報程序中要求衛生行政部門應當在收到申報材料后()個工作日之內，出具《職業病危害項目申報回執》。

　　A 7

　　B 10

　　C 5

　　D 6

　　●答案：C

　　●解析：數字答案一定要記牢。

　　6、衛生行政部門于()起執行《職業病報告辦法》。在未頒布新的職業病報告辦法之前，該辦法仍然使用。

　　A 1988年1月1日

　　B 1989年1月1日

　　C 1989年11月1日

　　D 1988年1月10日

　　●答案：Bm

　　●解析：數字答案一定要記牢。

　　7、《用人單位和醫療衛生機構未按照規定報告職業病、疑似職業病的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處()的罰款;弄虛作假的，并處二萬元以上五萬元以下的罰款;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以依法給予降級或者撤職的處分。

　　A 一萬元以下

　　B 二萬元以下

　　C 五千元以下

　　D 五萬元以下

　　●答案：A

　　●解析：數字答案一定要記牢。m

　　8、《職業病報告辦法》中所指的職業病系國家現行職業病范圍內所列病種。根據衛法監發[2002]108號公布的法定職業病目錄，屬于報告范圍內的職業病統計共()大類()種。

　　A 11、115

　　B 10、225

　　C 10、115

　　D 11、225

　　●答案：C

　　●解析：數字答案一定要記牢。

　　9、《用人單位和醫療衛生機構未按照規定報告職業病、疑似職業病的，弄虛作假的，并處()的罰款;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以依法給予降級或者撤職的處分。

　　A 二萬元以上十萬元以下

　　B 一萬元以上三萬元以下

　　C 五萬元以上十萬元以下

　　D 二萬元以上五萬元以下

　　●答案：D

　　●解析：數字答案一定要記牢。

　　10、急性職業病由最初接診的任何醫療衛生機構在(　　)小時之內向患者單位所在地的衛生監督機構發出《職業病報告卡》。

　　A 6

　　B 12

　　C 24

　　D 48

　　●答案：Cm

　　●解析：數字答案一定要記牢。