一、職業(yè)健康安全管理體系的概念與運行模式

　　職業(yè)健康安全管理體系，是指為建立職業(yè)健康安全方針和目標以及實現(xiàn)這些目標所制定的一系列相互聯(lián)系或相互作用的要素。它是職業(yè)健康安全管理活動的一種方式，包括影響職業(yè)健康安全績效的重點活動與職責以及績效測量的方法。職業(yè)健康安全管理體系的運行模式可以追溯到一系列的系統(tǒng)思想，最主要的是Edward Deming的PDCA(即策劃、實施、評價、改進)概念。在此概念的基礎(chǔ)上并結(jié)合職業(yè)健康安全管理活動的特點，不同的職業(yè)健康安全管理體系標準提出了基本相似的職業(yè)健康安全管理體系運行模式，其核心都是為生產(chǎn)經(jīng)營單位建立一個動態(tài)循環(huán)的管理過程，以持續(xù)改進的思想指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營單位系統(tǒng)地實現(xiàn)其既定的目標。如ILO一OSHl2001的運行模式為方針、組織、計劃與實施、評價、改進措施(圖9—1);OHSASl8001.的運行模式為職業(yè)健康安全方針、策劃、實施與運行、檢查與糾正措施、管理評審(圖9—2)。

　　二、職業(yè)健康安全管理體系的基本要素

　　職業(yè)健康安全方針

　　本要素的目的是要求生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)在征詢員工及其代表意見的基礎(chǔ)上，制定出書面的職業(yè)健康安全方針，以規(guī)定其體系運行中職業(yè)健康安全工作的方向和原則，確定職業(yè)健康安全責任及績效總目標，表明實現(xiàn)有效職業(yè)健康安全管理的正式承諾，并為下一步體系目標的策劃提供指導(dǎo)性框架。

　　生產(chǎn)經(jīng)營單位在制定、實施與評審職業(yè)健康安全方針時應(yīng)充分考慮下列因素，以確保方針實施與實現(xiàn)的可能性和必要性，并確保職業(yè)健康安全管理體系與企業(yè)的其他管理體系協(xié)調(diào)一致：

　　(1)所適用的職業(yè)健康安全法律法規(guī)與其他要求;

　　(2)企業(yè)自身整體的經(jīng)營方針和目標;

　　(3)企業(yè)規(guī)模和其所具備資質(zhì)活動及其所帶來風險的特點;

　　(4)企業(yè)過去和現(xiàn)在的職業(yè)健康安全績效;

　　(5)員工及其代表和其他外部相關(guān)方的意見和建議。

　　為確保所建立與實施的職業(yè)健康安全管理體系能夠達到控制職業(yè)健康安全風險和持續(xù)改進職業(yè)健康安全績效的目的，生產(chǎn)經(jīng)營單位所制定的職業(yè)健康安全方針必須包括以下內(nèi)容：

　　①承諾遵守自身所適用且現(xiàn)行有效的職業(yè)健康安全法律、法規(guī)，包括生產(chǎn)經(jīng)營單位所屬管理機構(gòu)的職業(yè)健康安全管理規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營單位與其他用人單位簽署的集體協(xié)議或其他要求;

　　②承諾持續(xù)改進職業(yè)健康安全績效和事故預(yù)防、保護員工健康安全。

　　(二)組織

　　1.組織的目的

　　組織的目的是要求生產(chǎn)經(jīng)營單位為正確、有效地實施與運行職業(yè)健康安全管理體系及其要素而確立和完善組織保障基礎(chǔ)，包括機構(gòu)與職責、培訓(xùn)及意識和能力、協(xié)商與交流、文件化、文件與資料控制以及記錄和記錄管理。

　　2.組織的內(nèi)容與要求

　　1)機構(gòu)與職責

　　生產(chǎn)經(jīng)營單位的最高管理者應(yīng)對保護企業(yè)員工的安全與健康負全面責任，并應(yīng)在企業(yè)內(nèi)設(shè)立各級職業(yè)健康安全管理的領(lǐng)導(dǎo)崗位，針對那些對其活動、設(shè)施(設(shè)備)和管理過程的職業(yè)健康安全風險有一定影響的從事管理、執(zhí)行和監(jiān)督的各級管理人員，規(guī)定其作用、職 責和權(quán)限，以確保職業(yè)健康安全管理體系的有效建立、實施與運行，并實現(xiàn)職業(yè)健康安全目標。

　　生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)在最高管理層任命一名或幾名人員作為職業(yè)健康安全管理體系的管理者代表，賦予其充分的權(quán)限，并確保其在職業(yè)健康安全職責不與其承擔的其他職責沖突的條件下完成下列工作：

　　(1)建立、實施、保持和評審職業(yè)健康安全管理體系;

　　(2)定期向最高管理層報告職業(yè)健康安全管理體系的績效;

　　(3)推動企業(yè)全體員工參加職業(yè)健康安全管理活動。

　　生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)為實施、控制和改進職業(yè)健康安全管理體系提供必要的資源，確保上述各級負責職業(yè)健康安全事務(wù)的人員(包括健康安全委員會)能夠順利地開展工作。

　　2)培訓(xùn)、意識與能力

　　生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)建立并保持培訓(xùn)的程序，以便規(guī)范、持續(xù)地開展培訓(xùn)工作，確保員工具備必需的職業(yè)健康安全意識與能力。

　　生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)對培訓(xùn)計劃的實施情況進行定期評審。評審時應(yīng)有職業(yè)健康安全委員會的參與，如可行，應(yīng)對培訓(xùn)方案進行修改以保證它的針對性與有效性。

　　3)協(xié)商與交流

　　生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)建立并保持程序，做出文件化的安排，促進其就有關(guān)職業(yè)健康安全信息與員工和其他相關(guān)方(如分承包方人員、供貨方、訪問者)進行協(xié)商和交流。

　　生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)在企業(yè)內(nèi)建立有效的協(xié)商機制(如成立健康安全委員會或類似機構(gòu)、任命員工職業(yè)健康安全代表及員工代表、選擇員工加入職業(yè)健康安全實施隊伍等)與協(xié)商計劃，確保能有效地接收到所有員工的信息，并安排員工參與以下活動：

　　(1)方針和目標的制定及評審、風險管理和控制的決策(包括參與與其作業(yè)活動有關(guān)的危害辨識、風險評價和風險控制決策);

　　(2)職業(yè)健康安全管理方案與實施程序的制定與評審;

　　(3)事故、事件的調(diào)查及現(xiàn)場職業(yè)健康安全檢查等;

　　(4)對影響作業(yè)場所及生產(chǎn)過程中職業(yè)健康安全的有關(guān)變更(如引入新的設(shè)備、原材料、化學(xué)品、技術(shù)、過程、程序或工作模式或?qū)λ鼈冞M行改進所帶來的影響)而進行的協(xié)商。