21.用人單位違反本法規定，有下列行為之一的，由衛生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處( )的罰款。(一)未按照規定及時、如實向衛生行政部門申報產生職業病危害的項目的;(二)未實施由專人負責的職業病危害因素日常監測，或者監測系統不能正常監測的;(三)訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業病危害真實情況的;(四)未按照規定組織職業健康檢查、建立職業健康監護檔案或者未將檢查結果如實告知勞動者的。

　　A.2萬元以上50萬元以下

　　B.5萬元以上20萬元以下

　　C.2萬元以上10萬元以下

　　D.2萬元以上5萬元以下

　　22.根據《職業病防治法》的規定，用于預防和治理職業病危害、工作場所衛生檢測、健康監護和職業衛生培訓等費用的支出( )。

　　A.由員工負擔

　　B.國家和企業共同負擔

　　C.企業和受益員工共同負擔

　　D.在生產成本中據實列支

　　23.《勞動法》第九十三條規定：用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員( )。

　　A.追究行政責任

　　B.依法追究刑事責任

　　C.不追究刑事責任

　　D.追究民事責任

　　24.1992年11月7日第七屆全國人大常委第二十八次會議審議通過《中華人民共和國礦山安全法》(以下簡稱《礦山安全法》)，自( )起施行。

　　A.1992年5月1日

　　B.1993年5月1日

　　C.1993年5月10日

　　D.1994年4月1日

　　25.( )是我國唯一的礦山安全單行法律。

　　A.《礦產資源法》

　　B.《安全生產法》

　　C.《建筑法》

　　D.《礦山安全法》

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