A.1997                 B.1998

　　2.《中華人民共和國勞動法》是我國第一部全面調整勞動關系、

　　A.1994年7月5日      B.1995年1月1日

　　3.《中華人民共和國礦山安全法》是我國第一部勞動保護基本法，這部法律施行的時間是__________.

　　A.  1992年11月1日    B.1993年5月1日

　　4.現行工傷保險制度是依據《勞動法》等法律法規來制定和實施的，《企業職工工傷保險試行辦法》以勞部發[1996]266號文件發布，施行的時間是：_______.

　　A.1996年8月12日      B.1996年10月1日

　　5.《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》（GB/T16180—1996）和《企業職工工傷保險試行辦法》同時實施，這是我國第一部工傷評殘_________.

　　A.國家標準              B.部頒標準

　　6.《勞動法》規定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行-教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　A.勞動安全衛生          B.安全文化

　　7.《勞動法》規定：從事特種作業的勞動者必須經過_________并取得特種作業資格。

　　A.三級安全教育          B.專門培訓

　　8.《勞動法》規定：用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人員_________.

　　A.依法追究刑事責任      B.給予行政處分

　　9.《勞動法》規定：國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在____________等情況下獲得幫助和補償。

　　A.年老、患病、傷害、失業、生育    B.年老、患病、工傷、失業、生育

　　10.按照《勞動法》的規定，勞動者享有規定的勞動權利，同時應當履行義務：完成勞動任務，提高職業技能，執行___________，遵守勞動紀律和職業道德。

　　A.勞動安全衛生規程      B.企業規章制度

　　11.《勞動法》規定：___________應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

　　A.用人單位              B.各級人民政府

　　12.《勞動法》規定：各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規的行為有權________.

　　A.檢舉和控告  ；          B.批評和建議

　　13.《勞動法》規定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權_________.

　　A.拒絕執行              B.批評建議

　　14.《勞動法》規定：新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。對此，我國安全衛生術語稱為________.

　　A.三同時                 B.三不放過

　　15.《勞動法》規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的________.

　　A.勞動防護用品           B.保健津貼

　　16.《勞動法》規定：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指_______的勞動者。

　　A.年滿16周歲末滿18周歲  B.年未滿16周歲

　　17.勞動合同應當以書面形式訂立，在職業安全衛生方面的必備條款是：_________.

　　A.勞動保護和勞動條件      B.工作服和保健用品

　　18.根據《勞動法》的規定，違反法律法規的勞動合同和采取欺詐威脅等手段訂立的勞動合同，是無效的勞動合同；勞動合同的無效，由______確認。

　　A.職業介紹機構            B.勞動爭議仲裁委員會或者人民法院

　　19.用人單位規定只發給勞動者工資、不負責工傷賠償的勞動合同被稱為“生死合同”，這樣的合同雖經雙方當事人簽字，也應屬于：________.

　　A.有效合同                B.無效合同

　　20.1980年以來，我國開展了安全月、安全周等活動，加強安全生產宣傳教育。而決定每年5月在全國開展“安全生產周”活動則是：________確定的。

　　A.1991年                  B.1992年