組織和組織結構

　　(一)組織

　　所謂組織，就是為了使系統達到它特定的目標，使全體參加者經分工與協作以及設置不同層次的權力和責任制度而構成的一種人的組合體。

　　它含有3層意思:(1)目標是組織存在的前提;(2)沒有分工與協作就不是組織;(3)沒有不同層次的權力和責任制度就不能實現組織活動和組織目標。

　　作為生產要素之一，組織有如下特點:其他要素可以相互代替，而組織不能替代其他要素，也不能被其他要素所替代;但是，組織可以使其他要素合理配合而增值，即可以提高其他要素的使用效益。

　　(二)組織結構

　　組織內部構成和各部分間所確立的較為穩定的相互關系和聯系方式，稱為組織結構。

　　組織結構的基本內涵:(1)確定正式關系與職責的形式;(2)向組織各個部門或個人分派任務和各種活動的方式;(3)協調各個分離活動和任務的方式;(4)組織中權力、地位和等級關系。

　　1.組織結構與職權的關系

　　組織中的職權指的是組織中成員間的關系，而不是某一個人的屬性。

　　2.組織結構與職責的關系

　　只要有職位就有職權，只要有職權就有職責。

　　3.組織結構圖

　　組織結構圖是組織結構簡化了的抽象模型。但是，它不能準確、完整地表達組織結構，不能說明職權的程度和評價職位間的橫向關系。但仍不失為一種表示組織結構的好辦法。

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