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　　1、某裝飾公司與王某之間因工作待遇問題發生了勞動爭議，依據《勞動法》的規定，雙方當事人可以通過下列(　　)方式解決。

　　A、申請調解

　　B、雙方協商

　　C、投訴上訪

　　D、申請仲裁

　　E、提起訴訟

　　【正確答案】 ABDE

　　【答案解析】 本題考查的是勞動爭議的解決。勞動爭議的處理有四種：協商、調解、仲裁、訴訟。參見教材P164。

　　2、某輪胎廠與職工小孟因為工資獎金的問題產生了勞動爭議，小孟準備去當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。依據《勞動法》的規定，對勞動仲裁的理解正確的是(　　)。

　　A、必須是當事人雙方都要求仲裁，才可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　B、只要當事人任何一方要求仲裁，就可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　C、提出仲裁要求，應當自勞動爭議發生之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請

　　D、仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的30日內作出

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是勞動爭議的解決。選項A勞動仲裁與民商事仲裁不同，不需要雙方同意，只要一方提出即可;選項D仲裁裁決一般在收到仲裁申請的60日內作出。參見教材P164。

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