《工程法規》
1.【單選】關于勞動合同的履行、變更、解除的說法,正確的有( )。
A.用人單位如果變更名稱、法定代表人等事項,不影響勞動合同的履行
B.用人單位發生合并或者分立的,新用人單位與勞動者協商一致的,簽訂補充協議后,延續勞動關系
C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以立即解除合同
D.勞動者在工作期間證明不符合錄用條件的,用人單位可隨時解除合同
2.【多選】根據《勞動合同法》,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的有( )。
A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
D.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的
E.勞動者合同期滿,勞動者不續訂勞動合同的
3.【多選】關于勞動合同試用期的說法,正確的有( )。
A.試用期次數最多為2次
B.試用期不包含在勞動合同期限內
C.試用期最長為6個月
D.試用期內,用人單位可無理由解除勞動合同
E.完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期
1.【答案】A
【解析】
A正確, B錯誤,用人單位發生變動不影響勞動合同的履行:(1)用人單位如果變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。(2)用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,新用人單位繼續履行勞動合同。
C錯誤,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以隨時解除合同。
D錯誤,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(5)因《勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。
2.【答案】ABCD
【解析】用人單位可以不支付經濟補償的情形,
1、勞動合同期滿勞動者不續訂合同;
2、勞動者提出的協商解除;(如用人單位提出解除,則需要經濟補償)
3、勞動者主動辭職、單位無過錯;
4、用人單位隨時解除情形(即勞動者有過錯);
除此以外為應當給予經濟補償的情況。
3.【答案】CE
【解析】A錯誤,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;
B錯誤,試用期包含在勞動合同期限內;
D錯誤,在試用期中,除有證據證明勞動者不符合錄用條件外,用人單位不得解除勞動合同。
《項目管理》
1.【單選】在雙代號時標網絡圖中,以波形線表示工作的( )。
A.邏輯關系
B.關鍵線路
C.總時差
D.自由時差
1.【答案】D
【解析】雙代號時標網絡計劃是以時間坐標為尺度編制的網絡計劃,時標網絡計劃中應以實箭線表示工作,以虛箭線表示虛工作,以波形線表示工作的自由時差。
《工程經濟》
1.【多選】下列有關設計概算審查意義的敘述中,正確的有( )。
A.審查設計概算有利于合理分配投資資金、加強投資計劃管理
B.審查設計概算有助于促進設計的計劃分配與實施的統一
C.審查設計概算有利于核定建設項目的投資規模
D.經審查的概算有利于為建設項目投資的落實提供可靠的依據
E.審查設計概算有助于促進概算編制人員嚴格執行國家有關概算的編制規定和費用標準
2.【多選】建筑工程概算審查的內容包括( )。
A.進口設備合同的審查
B.工程量審查
C.采用的定額或指標的審查
D.材料預算價格的審查
E.各項費用的審查
3.【單選】審查設計概算時,對一些關鍵設備和設施、重要裝置、引進工程圖紙不全、難以核算的較大投資宜采用的審查方法是( )。
A.對比分析法
B.篩選審查法
C.查詢核實法
D.標準預算審查法
1.【答案】ACDE
【解析】1.審查設計概算有助于促進概算編制人員嚴格執行國家有關概算的編制規定和費用標準,提高概算的編制質量。
2.審查設計概算有利于合理分配投資資金、加強投資計劃管理。
3.審査設計概算,有助于促進設計的技術先進性與經濟合理性的統一。
4.審查設計概算,有利于核定建設項目的投資規模,可以使建設項目總投資力求做到準確、完整,防止任意擴大投資規模或出現漏項,從而減少投資缺口、縮小概算與預算之間的差距,避免故意壓低概算投資,搞釣魚項目,最后導致實際造價大幅度地突破概算。
5.經審查的概算,有利于為建設項目投資的落實提供可靠的依據。
2.【答案】BCDE
【解析】建筑工程概算的審查包括:(1)工程量審查;(2)采用的定額或指標的審查;(3)材料預算價格的審查;(4)各項費用的審查。
3.【答案】C
【解析】查詢核實法是對一些關鍵設備和設施、重要裝置、引進工程圖紙不全、難以核算的較大投資進行多方查詢核對,逐項落實的方法。
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