《工程法規》
1.【多選】下列勞動合同條款中,屬于選擇條款的有( )。
A.社會保險
B.試用期
C.保守商業秘密
D.補充保險
E.休息休假
2.【單選】關于女職工特殊勞動保護的說法,正確的是( )。
A.不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動
B.禁止安排女職工從事高處、低溫、冷水作業
C.用人單位應當對女職工定期進行健康檢查
D.女職工懷孕6個月的,可以安排夜班工作
3.【單選】下列關于節假日加班工資的說法,正確的是( )。
A.用人單位安排勞動者日常工作應支付150%的加班費
B.用人單位休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的加班費
C.用人單位安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資報酬的250%加班費
D.法定節假日安排勞動者工作的,支付不低于400%的工資報酬
1.【答案】BCD
【解析】AE屬于勞動合同的必備條款;非必備條款:試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇
2.【答案】D
【解析】A選項,女職工的經期、產期、哺乳期,不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動,非經期、產期、哺乳期,不得安排女職工從事國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。B選項,不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動;C選項,用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查;D選項,不得安排懷孕期7個月女職工從事夜班和加班工作,不得從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。
3.【答案】B
【解析】B正確,用人單位應當按照下列標準支付勞動者正常工作時間工資的工資報酬:安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的加班費;法定休息日安排勞動者工作的,支付不低于300%的工資報酬。
《項目管理》
1.【多選】當計算工期超過計劃工期時,可壓縮關鍵工作的持續時間以滿足要求,在確定縮短持續時間的關鍵工作時,宜選擇( )。
A.有多項緊前工作的工作
B.縮短持續時間而不影響質量和安全的工作
C.有充足備用資源的工作
D.縮短持續時間所增加的費用相對較少的工作
E.單位時間消耗資源量大的工作
2.【多選】當工程施工的實際進度與計劃進度不符時,需要對網絡計劃做出調整,調整的內容有( )。
A.調整關鍵線路的長度
B.調整非關鍵工作時差
C.調整組織結構
D.增減工作項目
E.調整資源的投入
3.【單選】當關鍵線路的實際進度比計劃進度拖后時,應在尚未完成的關鍵工作中,選擇( )的工作,壓縮其作業持續時間。
A.資源強度小或費用低
B.資源強度小且持續時間短
C.資源強度大或持續時間短
D.資源強度大且費用高
1.【答案】BCD
【解析】在選擇縮短持續時間的關鍵工作時,宜考慮下述因素:
(1)縮短持續時間而不影響質量和安全的工作;
(2)有充足備用資源的工作;
(3)縮短持續時間所需增加的費用相對較少的工作等。
2.【答案】ABDE
【解析】網絡計劃調整的內容:
(1)調整關鍵線路的長度;
(2)調整非關鍵工作時差;
(3)增、減工作項目;
(4)調整邏輯關系;
(5)重新估計某些工作的持續時間;
(6)對資源的投入作相應調整。
3.【答案】A
【解析】調整關鍵線路的方法:當關鍵線路的實際進度比計劃進度拖后時,應在尚未完成的關鍵工作中,選擇資源強度小或費用低的工作縮短其持續時間,并重新計算未完成部分的時間參數,將其作為一個新計劃實施。
《工程經濟》
1.【單選】依據施工圖紙和預算定額的項目劃分及工程量計算規則,先計算出分部分項工程量,然后套用預算定額來編制施工圖預算的方法是( )。
A.預算單價法
B.實物量法
C.部分費用綜合單價法
D.全費用綜合單價法
2.【多選】施工圖預算審查的方法有( )。
A.全面審查法
B.重點審查法
C.對比審查法
D.系數估算審查法
E.聯合會審法
3.【多選】施工圖預算審查的重點包括( )。
A.審查工程量計算是否準確
B.審查相關的技術規范是否有錯誤
C.審查施工圖設計方案是否合理
D.審查施工圖預算編制中定額套用是否恰當
E.審查各項收費標準是否符合現行規定
1.【答案】B
【解析】實物量法是依據施工圖紙和預算定額的項目劃分及工程量計算規則,先計算出分部分項工程量,然后套用預算定額(實物量定額)來編制施工圖預算的方法。
2.【答案】ABC
【解析】施工圖預算的審查可采用全面審查法、標準預算審查法、分組計算審查法、對比審查法、篩選審查法、重點審查法、分解對比審查法等,其中全面審查法又稱逐項審查法。
3.【答案】ADE
【解析】施工圖預算審查的重點是工程量計算是否準確,定額套用、各項取費標準是否符合現行規定或單價計算是否合理等方面。
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