11、勞動合同試用期最長不得超過6個月。

　　12、用人單位可以解除勞動合同：試用期間被證明不符合錄用條件;嚴重違反紀律或制度;嚴重失職，營私舞弊，造成重大損害;被依法追究刑事責任的。

　　13、用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。

　　14、用人單位不得解除勞動合同：患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力;患病或者負傷，在規定的醫療期內;女職工在孕期、產假、哺乳期內;其他情形。

　　15、勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動;用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。

　　16、環境保護原則：經濟建設與環境保護協調發展(規劃、實施、發展的三同步方針和經濟效益、環境效益、社會效益的三統一方針);預防為主，防治結合;污染者付費;政府對環境質量負責;依靠群眾保護環境97、露天堆放冶煉渣、化工渣、燃煤灰渣、廢物礦石、尾礦和其他固體廢愉，應設置專用場所并須符合環保標準;

　　17、施工單位須在開工15天以前向所在地縣以上環境行政主管部門申報該工程采取的環境噪聲污染防治情況。

　　18、可以直接發包的工程建設勘察、設計項目：特定的專利或專有技術;建筑藝術造型有特定要求;國務院規定的其他。

　　19、企業變更的形式有轉產、停產整頓、合并、分立和企業其他重要事項的變更。企業的權利、義務不能因企業的變更而消失。在企業變更的情況下，原企業的權利、義務由變更后的企業享有或者承擔。企業合并、分立時，必須依法清理債權、債務，合并、分立前企業的債權、債務，由合并、分立后的企業享有和承擔。企業變更應依法到登記主管機關辦理變更登記。