2011一級建造師法規知識資料：勞動合同的解除

　　(五)勞動合同的解除。

　　1.協商解除;

　　2.用人單位單方解除;

　　3.用人單位不得解除合同的情況;

　　4.勞動者單方解除

　　1.協商解除

　　(1)當事人協商一致可解除;

　　(2)協商解除情況下，用人單位應當依照國家規定給予經濟補償。

　　2.用人單位單方解除

　　(1)隨時解除

　　①在試用期間被證明不符合錄用條件;

　　②嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度;

　　③嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

　　④單位無需支付經濟補償。

　　(2)預告解除(用人單位提前30日以書面形式通知勞動者)

　　①勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;

　　②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任;

　　③原勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行;

　　④用人單位應給予經濟補償。

　　(3)經濟性裁員

　　①用人單位瀕臨破產或生產經營發生嚴重困難，確需裁減的，提前30日向工會或全體職工說明情況，并經勞動行政部門報告;

　　②用人單位在6個月內錄用人員的，應優先錄用被裁減的人員;

　　③用人單位應給予經濟補償。

　　3.用人單位不得解除合同的情況

　　(1)患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力;

　　(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內;

　　(3)女職工在孕期、產假、哺乳期內;

　　(4)其它。

　　4.勞動者單位方解除

　　(1)預告解除

　　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位。

　　(2)隨時解除

　　①在試用期內;

　　②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　③用人單位未按勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件。

　　(3)法律責任

　　勞動者違反法定的條件解除勞動合同，或違反其中的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。

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