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　　1Z301030 民法

　　1Z301031 掌握民事法律關系

　　民事法律關系是由民法規范調整的以權利義務為內容的社會關系，包括人身關系和財產關系。

　　民事法律關系包括主體、客體和內容三個要素。這三個要素統一存在于某一個特定的法律關系之中，其中的任何一個要素要是發生了變化，就必然導致這個特定的法律關系發生變化。

　　[重點解析]

　　民事法律關系包含的三個要素需要掌握，即主體、客體、內容。對其具體含義也需要很好地理解。

　　一、民事法律關系主體

　　民事法律關系主體(簡稱民事主體)，是指民事法律關系中享受權利、承擔義務的當事人和參與者，包括自然人、法人和其他組織。

　　(一)自然人

　　自然人不僅包括公民，還包括外國人和無國籍人。他們都可以成為民事法律關系的主體。

　　我國《憲法》規定，凡具有中華人民共和國國籍的人都是中華人民共和國公民。不具有中華人民共和國國籍的人不是我國的公民，但是依然屬于自然人的范疇。

　　自然人作為民事主體的一種，能否通過自己的行為取得民事權利、承擔民事義務，取決于其是否具有民事行為能力。所謂民事行為能力，是指民事主體通過自己的行為取得民事權利、承擔民事義務的資格。民事行為能力分為完全民事行為能力，限制民事行為能力和無民事行為能力三種：

　　[重點解析]

　　民事行為能力的三種情形是非常重要的內容，需要深入理解。

　　1.完全民事行為能力

　　《民法通則》第11條規定：“18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。”

　　[重點解析]

　　1.這里出現的數據是必須掌握的。

　　2.對于后一種情形，即“16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人”需要更為重視一些。這不僅是由于這是完全民事行為能力人的一種特殊情形，易于命題，而且還在于這個知識點與后面的《勞動法》中的內容有關聯。

　　《勞動法》中規定，勞動者的法定最低就業年齡為16周歲。除法律另有規定以外(指文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人)，任何單位不得與未滿16周歲的未成年人發生勞動法律關系。

　　同時，《勞動法》也規定，用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。這里的未成年工指的就是這種“16周歲以上不滿18周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的”人。

　　2.限制民事行為能力

　　限制民事行為能力又稱為限制民事能力或部分民事行為能力。

　　《民法通則》第12條第1款規定：“10周歲以上的未成年人是限制民事行為能力人，可以進行與他的年齡、智力相適應的民事活動;其他民事活動由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。”

　　《民法通則》第13條第2款還規定：“不能完全辨認自己行為的精神病人是限制民事行為能力人，可以進行與他的精神健康狀況相適應的民事活動;其他民事活動由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。”

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