查看匯總：2014年一級建造師《工程法規》重點整理匯總

　　1. 勞務派遣單位與被派遣勞動者應當訂立勞動合同. 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2 年以上的固定期限勞動合同.

　　2. ★勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用士單位所在地的標準執行.(用工單位所在地對的，項目所在地錯的)

　　3. 用人單位由于生產經營需要，經與，了.會和勞動者協商可以延長工作時間，一般每日不得扭過1 小時E 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3 小時.但是每月不得超過36 '小時.在發生自然災害、事故等需要緊急處理，或者生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障必須及時搶修等法律、行政法規規定的特殊情況的，延長工作時間不受上述限制.

　　4. 《勞動法》規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第4 級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3 級體力勞動強度的勞動.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第3 級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動.對懷孕7 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動.女職工生育享受不少于90 天的產假.不得安排女職工在哺乳未滿1 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資.(05、06、07)

　　5. 禁止用人單位招用未滿16 周歲的未成年人。不得安排未成年工從事，礦山井下、有毒有害、國家規定的第4 級體力勞動強度的勞動

　　6. 1)職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。2) 用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。3) 工傷保險，單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費.4) 單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。5) 生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費.

　　7. 不認定為工傷: (1)故意犯罪;(2)醉酒或者吸毒; (3) 向殘或者自殺。

　　8. 勞動爭議的范圍(11 年2 題伙計告老板)考一分按照《勞動爭議調解仲裁法》、《企業勞動爭議處理條例》和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，勞動爭議的范圍主要是: (1)因確認勞動關系發生的爭議; (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議; (3)因除名、辭退職.丁.和1IJ、t 辭職、向f9J 離職發生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、工資、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議; (5) 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議; (6)

　　勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的爭議; (7)法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　9. 勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。(10 年2 題)

　　10. 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。(10 年1 題)

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