lZ304020 勞動合同及勞動關系制度

　　1Z30402l勞動合同訂立的規定

　　一、訂立勞動合同應遵守的原則 (略)

　　二、勞工合同的種類

　　1.勞動合同期限(略)

　　2.固定期限勞動合同(略)

　　3.無固定期限勞動合同：P137

　　連續工作滿十年

　　初次實行勞動合同制或國企改制的――連續工作10年+距退休不足10年

　　連續訂立2次固定期合同+續訂的

　　4.已完成一定任務為期限的合同

　　三、合同的基本規定(略)

　　四、訂立勞動合同應當注意的事項 P138頁

　　1.應訂立書面勞動合同――全日制用工――用工之日起―― 一個月

　　用工之日起： 1個月――1年未簽訂――2倍工資

　　1年以上未簽訂――無固定其合同+11個月以內的2倍工資

　　違法不簽訂的無固定其合同――2倍工資

　　2.試用期――期限―― 3個月以上――不免1年的―― 試用期不超過1個月

　　1年以上不滿3年的―― 不超過2個月

　　3年以上、無固定期的――不超過6個月

　　3個月以下、完成一定工作任務為期限的―― 無試用期

　　試用期工資不低于約定伙同崗位最低工資的――80%

　　3.集體合同――工會+用人單位簽訂――違法――工會起訴

　　1Z304022 勞動合同的履行、變更、解除和終止 P139

　　一、勞動合同的履行和變更(略)

　　二、勞動合同的解除和終止 P141頁

　　1.勞動合同解除

　　1)協商解除

　　2)勞動者單方解除：第一、辭職―― 提前30天通知單位――試用期提前3天

　　第二、單位違法：

　　沒按約定提供勞動保護、勞動條件

　　未及時足額支付勞動報酬

　　未交社保

　　規章制度違法損害勞動者權益

　　無效合同(欺詐、脅迫等)

　　3)單位單方解除合同：第一、隨時解除：

　　試用期內不符合錄用條件

　　嚴重違反本單位規章制度

　　嚴重失職，給單位造成重大損失

　　兼職，給本單位造成嚴重影響或經提出拒不改正

　　無效合同(勞動者欺詐)

　　被依法追究刑事責任

　　第二，預告解除：

　　提前30天通知或多付1個月工資立即解除

　　患病或非因公受傷，原工作不行、另行安排也不行

　　不能勝任工作，調崗或培訓后仍不能勝任

　　訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化

　　第三，裁員

　　4)不得解除： 職業病及工傷

　　患病或非因公負傷在治療期

　　女工三期期間：孕期、產期、哺乳期

　　連續工作15年+據退休不足5年

　　2.勞動合同終止：退休――期滿――死亡――開始享受養老金

　　――破產、倒閉及吊銷執照

　　3.經濟補償金――了解

　　1Z304027 違法行為應承擔的法律責任 (了解)P158――160頁

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