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　　【真題示例】

　　1.2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是( )。

　　A.趙先生2010年1月入職丁企業后，該企業在2010年11月才與之簽訂書面勞動合同

　　B.張女士于1991年1月份到甲企業后一直在該企業工作

　　C.王先生手1989年進入乙國有企業工作，2008年3月，該企業改制，王先生已滿50歲

　　D.李女士已經連續與丙企業簽訂兩次固定期限勞動合同，再次續訂勞動合同時，該企業將李女士提升為市場部部長

　　2.王某的日工資為80元。政府規定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補休。公司應當向王某支付加班費合計( )元。

　　A.560 B.1360 C.800 D.1120

　　3.甲某與某建筑施工企業簽訂了勞動合同，其勞動合同期限為 6 個月，則甲的試用期應在( )的期間范圍內確定。

　　A.15 日 B.1 個月 C.2 個月 D.3 個月

　　4. 根據《勞動合同法》，在勞務派遣用工方式中，訂立勞務派遣協議的主體是( )。

　　A.派遣單位與用工單位 B.用工單位與勞動者

　　C.用工單位與當地人民政府 D.派遣單位與勞動者

　　1Z304023 合法用工模式與非法用工模式 P143頁

　　1.包工頭――――

　　2.勞務派遣： 根據勞動合同向勞動者支付工資等1

　　勞務派遣單位 勞動者

　　(50萬注冊――臨時性、輔助性、替代性崗位) 向用工單位提供勞動

　　根據勞動派遣協議2

　　向派遣單位支付費用

　　用工單位

　　3.勞務分包： 承包企業監督+勞務分包企業――勞務糾紛――連帶責任 P146頁

　　勞務企業+農民工――勞動合同

　　1Z304024 勞動保護的規定

　　1.工作時間――8小時 天，44小時 每周

　　2.延長工作時間的規定： 每日<1小時――特殊每日< 3小時――每月< 36小時

　　加班費：加點：150%

　　假日：200%

　　節日：300%

　　3.勞動者工資――以貨幣形式支付――不得低于最低工資標準

　　4.女工及未成年工的特殊保護(了解)

　　5.勞動者社會保險與福利――什么保險――由誰付錢 P151頁――153頁(了解)

　　1Z304025 勞動爭議的解決 P153頁

　　1.解決方式――協商、調解、仲裁、訴訟

　　2.仲裁――勞動爭議發生之日起60天――書面申請

　　3.訴訟――對勞動仲裁不服――15天向法院提起

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