18[單選題]用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額的(　　)向勞動者加付賠償金。

　　A.50%以上B.50%～100%C.100%以上D.200Vo

　　參考答案：B

　　◆◆19[單選題]以下關于女職工的特殊勞動保護的說法，正確的是(　　)。

　　A.禁止安排女職工從事3級體力勞動強度的勞動B.禁止安排懷孕女職工延長工作時間C.禁止安排懷孕女職工夜班勞動D.女職工生育享受不少于90天產假

　　參考答案：D

　　◆◆參考解析：

　　《勞動法》規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少于90天產假。哺乳期不得從事3級體力勞動，不得延長工作時間和夜班。A選項應為4級，B、C選項均應為懷孕7個月以上。因此，答案只有D正確。

　　20[單選題]

　　用人單位與勞動者自(　　)起建立勞動關系。

　　A.用工之日B.試用期滿之日C.簽訂合同之日D.勞動者提供擔保之日

　　參考答案：A

　　◆◆21[單選題]以下關于未成年工的特殊勞動保護的說法，正確的是(　　)。

　　A.禁止安排未成年工從事3級體力勞動強度的勞動B.禁止用人單位招收未滿18周歲的未成年人C.用人單位招收未成年工，應當向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記D.未成年工的工作時間應當比正常勞動者減半

　　參考答案：C

　　◆◆參考解析：

　　《勞動法》規定，禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。所以A錯誤;《勞動法》規定的未成年工年齡為年滿16歲未滿18歲，所以B選項錯誤;《勞動法》規定對未成年工實行縮短工作時問，但并未規定為正常工作時間的一半，所以D選項錯誤;《勞動法》規定用人單位招收未成年工，應當向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記，因此，答案C正確。

　　22[單選題]參加養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費(　　)年的，按月領取基本養老金。

　　A.10B.15C.20D.25

　　參考答案：B

　　◆◆23[單選題]繳納基本養老保險費時，用人單位應當按照國家規定繳納基本養老保險費，該費用是按照企業(　　)的一定比例繳納。

　　A.營業額B.利潤C.管理費D.職工工資總額

　　參考答案：D

　　24[單選題]下列選項中，不能納入基本醫療保險基金支付范圍的醫療費用有(　　)。

　　A.急診醫療費B.符合基本醫療保險的診療項目C.搶救醫療費D.境外就醫費

　　參考答案：D

　　◆◆25[單選題]

　　法定節假日安排勞動者加班工作的，用人單位應當支付(　　)的報酬。

　　A.不低于工資的150%B.工資的200%C.工資的200%～300%D.不低于工資的300%

　　參考答案：D

　　26[單選題]職工參加工傷保險，應由(　　)繳納工傷保險費。

　　A.用人單位B.職工本人C.勞動行政部門D.用人單位和職工共同

　　參考答案：A

　　◆◆27[單選題]李某日工資100元，按規定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準。如李某同意不跨年度帶薪年假，則公司應支付李某(　　)元年假工資。

　　A.500B.1000C.1500D.2000

　　參考答案：B

　　◆◆參考解析：

　　職工應休未休的帶薪年假工資為日工資的300%，除去正常支付的工資本身，公司應支付李某的帶薪年假工資一應休未休天數×日工資×200%=1000元，所以正確答案應當為B。

　　28[單選題]失業人員失業前用人單位和個人累計繳費10年以上的，領取失業保險金的期限最長為(　　)。

　　A.12個月B.16個月C.18個月D.24個月

　　參考答案：D

　　◆◆29[單選題]王某在某建筑工程公司工作2年，繳納失業保險滿2年，失業4個月中領取了失業保險金，隨后找到新的工作重新上崗，工作2年并繼續繳納失業保險滿2年后再次失業，則其二次失業后領取失業保險金的期限為(　　)個月。

　　A.12B.8C.6D.0

　　參考答案：B

　　◆◆參考解析：

　　社保局關于失業保險規定：失業人員失業前與用人單位共同繳納失業保險費滿1年不足5年的，領取失業保險金最長期限為12個月;累計繳費滿5年不足10年的，領取最長期限為18個月;累計繳費10年以上的，領取最長期限為24個月。重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而未領取的失業保險金的期限合并計算，最長不超過24個月。在失業保險金領取時，一般繳納失業保險每滿一年，可以領取3個月失業保險金，因此，本題中王某，第一次繳費滿2年，可以領取6個月失業保險金，失業只領取了4個月，剩余2個月合并到第二次失業保險金領取期限中。第二次就業繳費滿2年，又可以領取6個月失業保險金，再加上第一次余下的2個月，因此，第二次可以領取8個月失業保險金。

　　30[單選題]勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和企業工會代表組成，勞動爭議調解委員會主任由(　　)擔任。

　　A.職工代表B.用人單位代表C.工會代表D.勞動行政部門

　　參考答案：C

　　◆◆31[單選題]

　　關于勞動爭議仲裁，提出仲裁的一方應當自勞動爭議發生之日起(　　)內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

　　A.60日B.半年C.一年D.任何期限

　　參考答案：C

　　◆◆32[單選題]勞動爭議仲裁委員會主任由(　　)擔任。

　　A.職工代表B.用人代表C.企業工會代表D.勞動行政部門

　　參考答案：D

　　◆◆33[單選題]某工程公司與勞動者齊某雙方發生勞動爭議后，經過平等協商，雙方達成了一個和解協議，那么對該和解協議理解正確的是(　　)。

　　A.和解協議具有強制執行力B.和解協議是提起訴訟的先決條件C.和解協議達成后，不能再提起訴訟D.和解協議需要當事人自覺履行

　　參考答案：D

　　◆◆參考解析：

　　和解協議不是提起訴訟的先決條件，而且和解協議達成后，可以再提起訴訟。因此，B、C不正確。勞動法規定，和解協議不具有強制執行力，需要當事人自覺履行。因此，A不正確，D為正確選項。

　　34[單選題]2013年3月15日，王某與陽光建筑公司發生了勞動報酬的爭議，同年7月1日，王某向當地勞動爭議仲裁委員會遞交了仲裁申請，而陽光公司不同意通過仲裁方式解決爭議。對此，以下說法正確的是(　　)。

　　A.由于建筑公司不同意通過仲裁方式解決爭議，因此仲裁委員會不應當受理B.因為超過了勞動仲裁時效，因此仲裁委員會不應當受理C.仲裁委員會應當受理D.陽光公司不同意仲裁結果，可在收到裁決書后的30日內提起訴訟參考答案：C

　　◆◆參考解析：

　　勞動爭議仲裁實行強制性原則，仲裁時效為1年，當事人不服仲裁結果的，可在收到裁決書后的15日內提起訴訟，因此本題只有C選項正確。35[單選題]

　　《勞動合同法》規定，已建立勞動關系未同時訂立書面勞動合同的，用人單位自用工之日起(　　)必須簽訂書面勞動合同。

　　A.一周前B.一個月內C.三個月內D.一年內

　　參考答案：B

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