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　　知識點：勞動合同的終止和經濟補償

　　【考頻指數】★★★★

　　【經典例題】

　　1.某公司提出同公司員工李某解除合同，并經雙方協商一致，解除了勞動合同。李某在該公司工作了2年8個月，解除合同前李某月工資為2400元。李某要求公司經濟補償，而騰飛公司認為是協商終止合同，不應當進行補償。根據《勞動法》的規定，下列說明正確的是()。

　　A.公司無須給李某任何經濟補償

　　B.公司應當給予李某6000元經濟補償

　　C.公司應當給予李某7200元經濟補償

　　D.公司應當給李某5600元經濟補償

　　【答案】C

　　【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。解除勞動合同的經濟補償，按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。6個月以上不滿1年的，按1年計劃，不滿6個月的，支付半個月工資。本題支付3個月工資=3×2400=7200元。

　　2.某市安裝工程公司與在公司工作了15年的王某解除合同并進行經濟補償，王某月工資7000元，該市上年度職工月平均工資為2000元。下列關于王某的經濟補償說法正確的是()。

　　A.安邦公司應當給予王某8.4萬元經濟補償

　　B.安邦公司應當給予王某3.0萬元經濟補償

　　C.安邦公司應當給予王某2.4萬元經濟補償

　　D.安邦公司應當給予王某7.2萬元經濟補償

　　【答案】D

　　【解析】本題考查的是對終止勞動合同的經濟性補償的理解。如勞動者月工資高于用人單位所在地區平均工資的3倍，則按平均工資的3倍支付。且支付經濟補償的年限最高不超過12年。所以為2000×3×12=72000元。

　　3.2011年8月，某施工單位由于生產經營發生嚴重困難，與王某等10名員工解除了勞動合同。截止到解除勞動合同時，王某已在該施工單位工作了三年零6個月。根據勞動合同法的規定，施工單位應當給予王某()個月工資的經濟補償。

　　A.3

　　B.3.5

　　C.4

　　D.4.5

　　【答案】C

　　【解析】本題考查的是勞動合同的解除和終止。

　　一般勞動者經濟補償金計算公式：經濟補償金=工作年限×月工資;

　　高收入勞動者經濟補償金計算公式：經濟補償金=工作年限(≤12)×當地上年度職工月平均工資3倍

　　注：工作年限滿6個月不滿一年的，按照1年計算;不滿6個月的按半年算。

　　【考點精講】

　　一、勞動合同的終止

　　(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產的;(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

　　勞動合同期滿，勞動者因在本單位期間患職業病或者因工負傷的：

　　1至4級傷殘，完全喪失，保留勞動關系到退休;5到6級，大部分喪失，員工提出才可解除勞動合同;7到10級，部分喪失，勞動合同期滿即可終止。

　　二、勞動合同的經濟補償

　　1.可以要求經濟補償的情況：

　　(1)勞動者依提前通知用人單位約定解除勞動合同的;(2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(3)用人單位提前通知勞動者約定解除勞動合同的;(4)用人單位經濟性裁員;(5)合同期滿，用人單位降低待遇，勞動者不同意續簽勞動合同;(6)用人單位破產或者解散的。

　　2.補償的標準

　　經濟補償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

　　【速記點評】

　　勞動者在工作期間患職業病或者因工負傷的，不論是何種情況，都不得立即解除勞動關系，最低要求是勞動合同期滿才可以終止。

　　補償標準：滿一年給一個月，不滿六個月給半個月，最多給付補償不超過12個月。

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