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　　1Z304000 建設工程合同和勞動合同法律制度

　　1Z304020 勞動合同及勞動者權益保護制度

　　1、施工單位在外省承接了一棟辦公樓建設，在當地招聘了一名材料采購員，施工單位與他簽訂的勞動合同期限約定至項目采購計劃完成為止。該種勞動合同屬于(　　)。

　　A.固定期限合同，可以約定不超過2個月的試用期

　　B.無固定期限合同，可以約定不超過6個月的試用期

　　C.以完成一定工作任務為期限的合同，不得約定試用期

　　D.非全日制合同，不得約定試用期

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動合同分為固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同，以完成一定工作任務為期限的勞動合同。本案情況屬于第三種。

　　2、根據《勞動合同法》，用人單位在招用勞動者以及訂立勞動合同時，不得(　　)。

　　A.要求勞動者提供擔保

　　B.訂立無終止時間的勞動合同

　　C.向勞動者收取財物

　　D.扣押勞動者的證件

　　E.約定競業限制條件

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物、不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。所以A、C、D正確。

　　3、根據《勞動合同法》，在勞務派遣用工方式中，訂立勞務派遣協議的主體是(　　)。

　　A.派遣單位與用工單位

　　B.用工單位與勞動者

　　C.用工單位與當地人民政府

　　D.派遣單位與勞動者

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查勞務派遣。

　　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

　　因此，本題的正確答案為A。

　　4、用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資的有(　　)。

　　A.勞動者因交通肇事被追究刑事責任的

　　B.勞動者因工傷致殘，在規定的醫療期滿后不能安排合適工作的

　　C.勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的

　　D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作，仍不能勝任工作的

　　參考答案：D

　　參考解析：本題是綜合考核用人單位辭退勞動者的幾種情形。《勞動合同法》第40 條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1 個月工資后，可以解除勞動合同(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;( 3 )勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　選項A、C是用人單位隨時解除勞動者的情形;選項B是用人單位不得解除勞動者的情形;只有選項D是用人單位預告解除的情形，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人;沒有提前通知的，則應額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。同時還應依法按工作年限支付經濟補償金，即常說的N+1。

　　5、電工張某與某建筑公司簽訂了一份為期3年的勞動合同并約定了2個月的試用期，該公司電工崗位最低檔工資為2000元，與張某約定的轉正后工資為2200元，當地最低工資標準為1500元，則張某在試用期的工資不得低于(　　)元。

　　A.2000

　　B.1500

　　C.1600

　　D.1760

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80% ，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　6、女大學生孫某畢業后被企業錄用。孫某為了鍛煉自己，主動要求到最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業可以滿足她的要求，但不得安排的工作是(　　)。

　　A.高處高溫工作

　　B.低溫、冷水作業

　　C.夜班勞動

　　D.礦山井下作業

　　參考答案：D

　　參考解析：《勞動法》規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3 級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第3 級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　高處、低溫、冷水作業，是女職工經期企業禁止安排的勞動;C是懷孕7個月以上時企業禁止安排的勞動。 只有D正確。

　　7、勞動合同對勞動報酬約定不明確，引發爭議的，應按照(　　)順序進行明確。

　　A.重新協商、適用國家規定、集體合同

　　B.重新協商、適用國家規定、同工同酬

　　C.重新協商、同工同酬、集體合同

　　D.重新協商、集體合同、同工同酬

　　參考答案：D

　　參考解析：《勞動合同法》規定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的，適用集體合同規定;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。即按照重新協商、集體合同、同工同酬、適用國家規定的順序。

　　8、甲某與某建筑施工企業簽訂了勞動合同，約定試用期為3個月，則勞動合同期至少應為(　　)。

　　A.1年

　　B.2年

　　C.3年

　　D.5年

　　參考答案：C

　　參考解析：勞動合同期限 3 個月以上不滿 1 年的，試用期不得超過 1 個月;勞動合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期不得超過 2 個月 3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 6 個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定 1 次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿 3 個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　9、甲施工企業與乙施工企業合并，則原來甲的員工與甲簽訂的勞動合同(　　)。

　　A.效力待定

　　B.自動解除

　　C.失效

　　D.繼續有效

　　參考答案：D

　　參考解析：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

　　10、關于勞動關系和勞動合同，理解正確的是(　　)。

　　A.勞動關系自轉正之日起建立

　　B.用人單位至遲應當在試用期滿前與勞動者訂立書面勞動合同

　　C.用人單位不得解除無固定期限勞動合同

　　D.用人單位無法定理由不得在試用期內解除勞動合同

　　參考答案：D

　　參考解析：A錯，勞動關系自用工之日起建立。B錯，用人單位至遲應當在用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。C錯，無固定期限勞動合同，滿足解除條件時，同樣可以解除。D正確，用人單位在試用期內解除勞動合同的，應當舉證勞動者不符合錄用條件。

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