答案部分

　　一、單項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同及勞動關系中違法行為應承擔的法律責任。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。參見教材P166。

　　2、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查的是勞動爭議的解決。可擔任企業勞動爭議調解委員會主任的是參工會成員或者雙方推薦的人員。見教材P164。

　　3、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是勞動爭議的解決。選項A勞動仲裁與民商事仲裁不同，不需要雙方同意，只要一方提出即可;選項C應當自勞動爭議發生之日起60日提出仲裁申請。選項D仲裁裁決一般在收到仲裁申請的60日內作出。參見教材P164。

　　4、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是勞動者的社會保險和福利。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金。參見教材P161。

　　5、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是工傷保險的規定。停工留薪期不超過12個月。參見教材P256。

　　6、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查的是勞動者的社會保險和福利。1998年實施的《建筑法》規定，建筑施工企業必須為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險，支付保險費。2011年《建筑法》修訂后有所變化，改為鼓勵企業為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險，支付保險費。故C選項正確。參見教材P163。

　　7、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。女職工生育享受不少于90天的產假。參見教材P160。

　　8、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是勞動保護的規定。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。參見教材P160。

　　9、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。《勞動法》規定，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。參見教材P160。

　　10、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。《勞動法》規定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。參見教材P161。

　　雙方權利和義務的書面協議。而無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。無效勞動合同包括(　)。

　　A、用人單位代理人簽訂的勞動合同

　　B、由用人單位提供的格式合同

　　C、違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同

　　D、勞動者對于合同內容有重大誤解的內容

　　E、采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同

　　11、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是勞動者的工作時間和休息休假。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。4天雙倍工資，加上3天3倍工資。4×80×2+3×80×3=1360。參見教材P157。

　　12、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是勞動者的工作時間和休息休假。用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。參見教材P157。

　　13、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是勞務分包企業。施工總承包、專業承包企業直接雇傭農民工，必須簽訂勞動合同并辦理工傷、醫療或綜合保險等社會保險。參見教材P151。

　　14、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務派遣。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。參見教材P153。

　　15、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查的是合法用工方式與違法用工模式的規定。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。參見教材P152。

　　16、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務派遣。勞務派遣里涉及兩個合同，一個是勞務派遣單位與被派遣的勞動者訂立的勞動合同，一個是勞務派遣單位與用工單位之間簽訂的勞務派遣協議。參見教材P152。

　　17、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的解除和終止。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位;勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。參見教材P150。

　　18、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的解除和終止。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。參見教材P148。

　　19、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的解除和終止。勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。參見教材P149-150。

　　20、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的解除和終止。勞動者提出解除勞動合同，應當提前30日以書面的形式通知用人單位，特殊情況下除外。參見教材P148。

　　21、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位在6個月重新招用人員的，應當優先招用被裁減的人員。參見教材P150。

　　22、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的解除和終止。C項屬于應提前30天書面通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資的情形。參見教材P149。

　　23、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查的是訂立勞動合同應當注意的事項。單位應自用工之日1個月內書面形式訂立，非全日制用工可以口頭。參見教材P145。

　　24、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的基本條款、訂立勞動合同應當注意的事項及集體合同。勞動合同自用工之日起建立，無論是否簽訂合同。參見教材P145。

　　25、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是訂立勞動合同應當注意的事項。參見教材P146。

　　26、

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的基本條款、訂立勞動合同應當注意的事項及集體合同。勞動報酬屬于勞動合同必備條款。參見教材P144。

　　27、

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的基本條款、訂立勞動合同應當注意的事項及集體合同。記準四類主要的可備條款，其余的均為必備條款。本題可采用排除法。參見教材P144。

　　28、

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的基本條款、訂立勞動合同應當注意的事項及集體合同。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。參見教材P146。

　　29、

　　【正確答案】 D

　　【答案解析】 本題考查的是訂立勞動合同應當遵守的原則和勞動合同的種類。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。參見教材P144。

　　二、多項選擇題

　　1、

　　【正確答案】 ABDE

　　【答案解析】 本題考查的是勞動爭議的解決。勞動爭議的處理有四種：協商、調解、仲裁、訴訟。參見教材P164。

　　2、

　　【正確答案】 ABC

　　【答案解析】 本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。選項D未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、4級體力勞動強度的勞動，選項E禁止雇傭未滿16周歲的未成年人。參見教材P161。

　　3、

　　【正確答案】 AC

　　【答案解析】 本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務派遣。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。參見教材P152。

　　4、

　　【正確答案】 ACDE

　　【答案解析】 本題考查的是勞動合同的解除和終止。選項B屬于預告解除的情形。參見教材P149。

　　5、

　　【正確答案】 CE

　　【答案解析】 本題考查的是是勞動合同的基本條款、訂立勞動合同應當注意的事項及集體合同。選項CE均為無效勞動合同。參見教材P146。

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