1、根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》中的規(guī)定，以下說法不正確的是(　)。

　　A.施工總承包企業(yè)和分包企業(yè)各自對所招用農(nóng)民工的工資支付承擔責任

　　B.推動各類企業(yè)委托銀行代發(fā)農(nóng)民工工資

　　C.鼓勵實行分包企業(yè)農(nóng)民工工資委托施工總承包企業(yè)直接代發(fā)的辦法

　　D.在建筑市政、交通、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域全面實行工資保證金制度

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞動者的工資。施工總承包企業(yè)對所承包工程項目的農(nóng)民工工資支付負總責，分包企業(yè)對所招用農(nóng)民工的工資支付負直接責任。

　　2、用工單位給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)(　)。

　　A.由用工單位承擔賠償責任

　　B.由勞務(wù)派遣單位承擔賠償責任

　　C.由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任

　　D.由勞動行政主管部門先行賠償，再向真正責任方追償

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同履行中違法責任應(yīng)承擔的法律責任。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

　　3、甲乙雙方簽訂一特種建材買賣合同，約定執(zhí)行政府指導(dǎo)價，于2017年6月1日前交付完畢，6月1日的政府指導(dǎo)價是2500元/噸，但甲方直至2017年8月1日才交貨，此時的政府指導(dǎo)價是2800元/噸，結(jié)算時應(yīng)按照(　)計算。

　　A.2800元/噸

　　B.2650元/噸

　　C.2500元/噸

　　D.2200元/噸

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是買賣合同。政府定價逾期交貨，交出貨物獲得貨幣，懲罰逾期的措施是使他獲得的貨幣少，則采取就低原則2500元/噸。

　　4、甲乙雙方的施工合同約定工程應(yīng)于2017年5月10日竣工，但是乙方因為管理不善導(dǎo)致工程拖期，在5月20日到5月25日該地區(qū)發(fā)生洪災(zāi)，造成工期一再拖延，最后竣工時間為2017年5月31日。甲方在支付乙方工程費用時，擬按照合同約定扣除因乙方工程拖期的違約費用，那么甲方應(yīng)該計算(　)天的拖期違約損失。

　　A.15

　　B.16

　　C.17

　　D.21

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是違約責任的免除。當事人延遲履行后發(fā)生不可抗力的，不能免除責任。

　　5、按照我國《合同法》和《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》，下列當事人簽訂的施工合同中屬于有效合同的是(　)。

　　A.承包人超越資質(zhì)等級與發(fā)包人簽訂的承包合同

　　B.合同專用條款中列有承包人帶資承包條款的承包合同

　　C.沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的企業(yè)名義與承包人簽訂了承包合同，但在工程竣工后取得了相應(yīng)的資質(zhì)

　　D.建設(shè)工程必須進行招標而未招標、經(jīng)當事人雙方協(xié)商簽訂的書面承包合同

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是無效合同。帶資承包并沒有違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，因此并不影響合同效力。無效合同的主要類型：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或超越資質(zhì)等級的;無資質(zhì)者借用有資質(zhì)的施工企業(yè)名義;必須進行招標的項目未招標或中標無效的。

　　6、甲向乙借款1萬元，沒有約定利息。2年后，甲歸還借款時，乙要求其甲支付1000元利息，為此雙方發(fā)生爭議。則下列說法正確的是(　)。

　　A.甲不必支付利息

　　B.甲應(yīng)按照當?shù)孛耖g利率支付利息

　　C.甲應(yīng)按照銀行存款利率支付利息

　　D.甲應(yīng)在不超過年利率24%的范圍內(nèi)支付利息

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是借款合同。自然人之間的借款合同，如果沒有約定利息，貸款人主張利息的，法院不予支持。

　　7、根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自(　)起建立。

　　A.勞動合同實際簽訂之日

　　B.實際用工之日

　　C.應(yīng)當簽訂勞動合同之日起

　　D.實際用工之日后一個月

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應(yīng)當注意的事項。勞動合同自用工之日起建立，無論是否簽訂合同。

　　8、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者(　)。

　　A.訂立一年以上三年以下固定期限勞動合同

　　B.解除勞動關(guān)系并給予補償

　　C.訂立三年以上固定期限勞動合同

　　D.訂立無固定期限勞動合同

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同訂立的規(guī)定。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

　　9、在下列幾種情形中，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前30天以書面形式通知勞動者本人的是(　)。

　　A.小王在試用期內(nèi)遲到、早退，不符合錄用條件

　　B.小李因為犯盜竊罪，被判處有期徒刑3年

　　C.小孔在外出執(zhí)行任務(wù)時因公負傷，成為殘疾人

　　D.小吳在休息日酗酒后摔傷住院，出院后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。勞動合同解除(用人單位提前30日以書面形式通知勞動者)的條件：(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任;(3)原勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行。

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