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　　1、2013年3月15日，王某與陽光建筑公司發生了勞動報酬的爭議，同年7月1日，王某向當地勞動爭議仲裁委員會遞交了仲裁申請，而陽光公司不同意通過仲裁方式解決爭議。對此，以下說法正確的是()。

　　A.由于建筑公司不同意通過仲裁方式解決爭議，因此仲裁委員會不應當受理

　　B.因為超過了勞動仲裁時效，因此仲裁委員會不應當受理

　　C.仲裁委員會應當受理

　　D.陽光公司不同意仲裁結果，可在收到裁決書后的30日內提起訴訟

　　[答案]C

　　[解析]2020/2019版教材P168《勞動法》規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁提起訴訟，也可以協商解決。按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　2、繳納基本養老保險費時，用人單位應當按照國家規定繳納基本養老保險費，該費用是按照企業()的一定比例繳納。

　　A.營業額

　　B.利潤

　　C.管理費

　　D.職工工資總額

　　[答案]D

　　[解析]2020版教材P167/2019版教材P165用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

　　3、參加養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費()年的，按月領取基本養老金。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.25

　　[答案]B

　　[解析]2020版教材P167/2019版教材P165參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。

　　4、李某日工資100元，按規定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準。如李某同意不跨年度帶薪年假，則公司應額外支付李某()元年假工資。

　　A.500

　　B.1000

　　C.1500

　　D.2000

　　[答案]B

　　[解析]2020版教材P163/2019版教材P162《職工帶薪年休假條例》第5條第3款規定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”需要注意的是，這里的“日工資收入的300%”，已經包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。就是說，除正常工作期間的工資外，應休未休的帶薪年休假折算工資=應休未休的天數×日工資×2倍。職工應休未休的帶薪年假工資為日工資的300%，除去正常支付的工資本身，公司應支付李某的帶薪年假工資=應休未休天數×日工資×200%=1000元

　　5、勞動者連續工作()年以上的，應享受帶薪年休假。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　[答案]A

　　[解析]2020版教材P162/2019版教材P161勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　6、2014年3月1日,某建筑公司因為生產經營發生嚴重困難,張某成為被裁減人員。如果該建筑公司()前重新招用人員的,應當優先招用張某等被裁減人員。

　　A.2014年3月1日

　　B.2014年5月1日

　　C.2014年6月1日

　　D.2014年9月1日

　　[答案]D

　　[解析]2020版教材P154/2019版教材P153裁減人員時，應當優先留用下列三種人員：與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。用人單位在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減人員。

　　7、勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由()擔任。

　　A.勞動行政部門代表

　　B.同級工會代表

　　C.用人單位代表

　　D.人民法院指定的人員

　　[答案]A

　　[解析]2020版教材P169/2019版教材P168該題主要考察的是：勞動爭議的解決方式，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

　　8、勞動合同分為固定期限、無固定期限和()的勞動合同。

　　A.以完成一定工作任務為期限

　　B.無期限

　　C.試用期限

　　D.法定期限

　　[答案]A

　　[解析]2020版教材P148/2019版教材P147《勞動合同法》規定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

　　9、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同()時間的勞動合同。

　　A.廢止

　　B.解除

　　C.終止

　　D.續訂

　　[答案]C

　　[解析]2020版教材P148/2019版教材P147固定期限合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

　　10、《勞動法》規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”，關于勞動合同的理解正確的是()。

　　A.用人單位自合同成立之日起即與勞動者建立勞動關系

　　B.已建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同

　　C.用人單位不予勞動者簽訂勞動合同應當向勞動者每月支付兩倍的工資

　　D.勞動合同分為固定期限、無固定期限和以不確定期限的勞動合同

　　[答案]B

　　[解析]2020版教材P148/2019版教材P147勞動合同分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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