相關鏈接：好消息：這11個職稱系列增設正高級，涉及工程系列

　　近日，人力資源社會保障部印發《關于在部分系列設置正高級職稱有關問題的通知》(以下簡稱《通知》)，明確目前未設置正高級的職稱系列均設置到正高級，共涉及工程、會計等11個系列。

　　增設正高級的職稱系列和正高級名稱有哪些?

　　工程系列增設正高級工程師

　　經濟系列增設正高級經濟師

　　會計系列增設正高級會計師

　　(其中審計專業為正高級審計師)

　　技工院校教師系列增設正高級講師、

　　正高級實習指導教師

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　　正高級職稱的評價標準是什么?

　　評價標準主要從品德、能力、業績三個方面提出要求，加上必要的工作經歷和學歷條件。

　　要求申報人具有良好的職業道德和敬業精神;具有系統、扎實的專業理論和實踐功底，在本專業領域具有較高的知名度和影響力，全面掌握本專業國內外前沿發展動態，取得重大理論研究成果和關鍵技術突破，推動了行業發展;要求掌握關鍵技術，工作業績突出，能夠解決重大疑難問題，取得顯著的經濟效益和社會效益等。

　　上面這段內容是評價工作的核心，品德、能力、業績缺一不可!

　　考慮到不同地區、不同單位專業技術人才隊伍情況不同，正高級職稱評價標準實行國家標準、地區標準和單位標準相結合。國家標準是基本標準條件，地區標準和單位標準不能低于國家標準。鼓勵各地區、各單位按照職稱制度改革的要求，在基本標準條件基礎上制定具體評價標準。

　　如何開展好首次正高級職稱評審?

　　首先，要建立以同行專家評審為基礎的業內評價機制，遴選本專業或相近專業高水平專家組成正高級職稱評審委員會。首次評審可以吸納高校、科研機構、大型企業、行業協會學會等相鄰或相近專業具有正高級職稱的專家作為評審委員會委員，也可以選擇本專業領域內業內公認、業績突出的資深專家作為評審委員會委員。具備條件的單位，可以通過考核認定的形式，產生適量的正高級職稱人員作為首次評審的評審委員會委員，但考核認定僅限于產生首次評委，要嚴格標準、程序公開、嚴控數量。正�；u審后，原則上不再組織考核認定工作。

　　需要注意，考核認定僅限于產生首次評委，正�；u審后，原則上不再組織考核認定工作。

　　其次，要創新正高級職稱評審方式，采用個人述職、成果展示、面試答辯、實踐操作、綜合評議、業績考察等多種形式，提高正高級職稱評審的針對性和科學性。

　　最后，非常重要的一點，就是要加強正高級職稱評審工作的事中事后監管，防止亂評濫評。各地區、各部門組建的正高級職稱評審委員會要按要求履行備案手續。中央有關部門和單位組建的正高級評委會應報人力資源社會保障部備案，各地以及實行自主評審的單位經授權組建的正高級評委會應報省級人力資源社會保障部門備案。未經核準備案，不得自行開展正高級職稱評審工作。

　　通知多次強調，加強事中事后監管，顯然就是為了防止大量亂評濫評的發生�？删烤谷绾伪O管?請往下看。

　　如何加強正高級職稱評審的監管?

　　在制度公開方面，實行政策公開、標準公開、程序公開、結果公開，正高級職稱的評審辦法、具體評價標準在正高級職稱評審委員會備案時要一并上報，并進行公開。

　　在事中事后監管方面，落實評委會核準備案制度，建立隨機抽查、巡查制度。

　　在評審組織方面，要求正高級職稱評審委員會按照評審權限開展工作，不得擅自擴大評審范圍。對于違反評審工作紀律，不能保證評審質量的評委會，視情節停止評委會的工作，直至收回評審權，并追究相關責任人的責任。

　　在誠信建設方面，要完善誠信承諾和失信懲戒機制，實行學術造假“一票否決制”，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀違規行為取得的正高級職稱，一律予以撤銷。

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