40.根據《勞動法》，下列選項中，用人單位可以解除勞動合同的情形是( )。

　　A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內

　　B.職工因工：負傷，傷愈出院

　　C.女職工在孕期內

　　D.女職工在哺乳期內

　　41.甲單位無故拖欠勞動者工資;乙單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬;丙單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資;丁單位非法搜查和拘禁勞動者。以上行為中，可由公安機關對責任人處以拘留的是( )。

　　A.甲

　　B.乙

　　C.丙

　　D.丁

　　42.甲、乙兩人在某建筑公司的工地工作。某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂傷殘。有關該事件的下列表述中，正確的是( )。

　　A.即使乙不能從事原來的工作，也不能由建筑公司另行安排工作，建筑公司仍不得解除與乙的勞動合同

　　B.乙所受損失應向甲要求賠償

　　C.建筑公司因此解除與乙的勞動合同，應當提前30口以書面形式通知乙

　　D.建筑公司在對乙作出相應經濟賠償的前提下可以解除與乙的勞動合同

　　43.勞動爭議仲裁庭的首席仲裁員應由( )指定。

　　A.工會負責人

　　B.仲裁委員會負責人

　　C.用工單位負責人

　　D.爭議雙方協(xié)商

　　44.下列各組主體間，不適用勞動法進行調整的是( )。

　　A.稅務局與聘用的司機

　　B.某高等學校與聘任的門衛(wèi)

　　C.某公司與公司職員

　　D.財政局與其招錄的公務員