2013二級建造師《法規(guī)及相關(guān)知識》模擬練習(xí)1

　　1、勞動爭議仲裁的原則包括(　 )。

　　A.一次裁決原則

　　B.或裁或?qū)徳瓌t

　　C.合議原則

　　D.強制原則

　　E.補償性原則

　　【正確答案】：ACD

　　【答案解析】：勞動爭議仲裁的原則包括：(1)一次裁決原則;(2)合議原則;(3)強制原則。參見教材P120.

　　2、 下列選項中，符合《勞動法》關(guān)于安全及勞動衛(wèi)生規(guī)程規(guī)定的是(　 )。

　　A.用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度

　　B.勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合企業(yè)規(guī)定的標準

　　C.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品

　　D.從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格

　　E.勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程

　　【正確答案】：ACDE

　　【答案解析】：勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準。參見教材P118。

　　【該題針對“勞動法”知識點進行考核】

　　3、下列選項中，(　 )符合《勞動法》對未成年工特殊保護的規(guī)定。

　　A.不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動

　　B.不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

　　C.不得安排未成年工從事礦山井下勞動

　　D.不得安排未成年工從事有毒有害勞動

　　E.用人單位應(yīng)當(dāng)定期對未成年工進行健康檢查

　　【正確答案】：ACDE

　　【答案解析】：《勞動法》對未成年工特殊保護的規(guī)定：(1)不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動;(2)不得安排未成年工從事礦山、井下勞動;(3)不得安排未成年工從事有毒有害勞動;(4)用人單位應(yīng)當(dāng)定期對未成年工進行健康檢查。參見教材P118。

　　4、依據(jù)《勞動法》，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起(　 )日內(nèi)作出受理或不受理的決定。

　　A.3

　　B.5

　　C.7

　　D.10

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：依據(jù)《勞動法》，勞動仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起5日內(nèi)作出受理或不受理的決定。參見教材P221.

　　5、根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列選項中，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任的是(　 )。

　　A.非法招用未滿16周歲的未成年人的

　　B.克扣或者無故拖欠勞動者工資的

　　C.強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故

　　D.拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴重后果的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。參見教材P119 .

　　6、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期限為(　 )，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。(2009年真題)

　　A.2個月

　　B.6個月

　　C.1年

　　D.2年

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期限為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算”。參見教材P121.

　　7、下列關(guān)于勞動爭議解決的說法，正確的是(　 )

　　A.經(jīng)調(diào)解達成的勞動爭議調(diào)解協(xié)議具有強制執(zhí)行效力

　　B.勞動者對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟

　　C.根據(jù)“一裁終局原則”，勞動者對仲裁裁決不服的，不能向人民法院提起訴訟

　　D.提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：調(diào)解書不具備強制執(zhí)行力，選項A有誤;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，選C有誤;選項D錯在提出的時間應(yīng)該是60日而不是30日內(nèi)，詳見《勞動法》第八十二條。參見教材P120.

　　8、依據(jù)《勞動合同法》，如果建筑公司對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起(　 )日內(nèi)，可以向人民法院起訴。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴。參見教材P122.

　　9、　甲建筑公司拖欠王某勞動報酬，雙方發(fā)生爭議，并于2009年11月1日，勞動合同終止，則王某最晚應(yīng)在( 　)之前提出勞動仲裁。

　　A.2009年11月2日

　　B.2009年5月1日

　　C.2010年11月1日

　　D.2011年11月1日

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。參見教材P121。

　　【該題針對“勞動法”知識點進行考核】

　　10、依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁的時效是( 　)。

　　A.三個月

　　B.六個月

　　C.一年

　　D.二年

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定：“勞動爭議仲裁的時效期限為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算”。參見教材P121.

　　【該題針對“勞動法”知識點進行考核】

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