1.勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過( )個月。

　　A.3 B. 6 C.9 D.12

　　答案：B 解析：《勞動合同法》規定，勞動合同可以約定試用期。合同期限為3年以上的，試用期最長不得超過6個月。所以選B。

　　2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前( )天以書面形式通知勞動者本人。

　　A.10 B.15 C. 20 D. 30

　　答案：D 解析：《勞動法合同法》規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天通知勞動者。

　　3.勞動者可以解除勞動合同，但是應當提前()日，以書面形式通知用人單位。

　　A.7 B.10 C.20 D.30

　　參考答案：D 解析：勞動者可以解除勞動合同，但是應當提前30日，以書面形式通知用人單位。

　　4.勞動者發生( )情形時，用人單位無權解除勞動合同。

　　A.在試用期間內被證明不符合錄用條件的 B.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

　　C.嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的 D.因酒后駕車被行政拘留的

　　答案：D 解析：根據勞動合同的終止和解除中(3)、(4)、(5)的條相關內容，D不在規定的范圍之內，所以用人單位無權解除勞動合同，所以答案選D。

　　5.采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同是( )。

　　A.可以解除的勞動合同 B.即行終止的勞動合同 C.無效勞動合同 D.需要協議解除的勞動合同

　　參考答案：C 解析：根據《勞動法》規定，違反法律、行政法規的勞動合同;采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效的勞動合同。所以答案選C。

　　6.用人單位不得解除勞動合同的條件之一是()。

　　A.職工被依法追究刑事責任的 B.職工在試用期被證明不符合錄用條件的

　　C.職工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

　　D.職工患病或者負傷，在規定的醫療期內的

　　參考答案：D 解析：用人單位不得解除勞動合同的情形包括：①職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;②職工患病或者負傷，在規定的醫療期內的;③女職工在孕期、產假、哺乳期內的;④法律、行政法規規定的其他情形。

　　7.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前()日向工會或者全體職工說明情況等。

　　A.7 B.10 C.15 D.30

　　參考答案：D 解析：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發生嚴重困難確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

　　8.小剛未滿十七歲即應聘于某施工單位，下列關于此事說法正確的是()。

　　A.小剛未成年，簽訂勞動合同屬無效勞動合同 B.因為是臨時工作，可以不簽勞動合同

　　C.不得安排小剛從事有毒有害的勞動 D.可以安排小剛從事有毒有害的勞動，但必須保證安全

　　參考答案：C 解析：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　9.下列關于勞動安全衛生，正確的是( )。

　　A.新建、改露、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用

　　B.用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品

　　C.用人單位必須對從事有職業危害作業的勞動者應當隨時進行健康檢查

　　D.從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格

　　E.勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程

　　參考答案：ABDE 解析：C的錯誤在于應“定期”檢查而不是“隨時”檢查;其他選項正確。

　　10.根據《勞動法》規定，用人單位應當支付勞動者經濟補償金的情況有( )。

　　A.勞動合同因合同當事人雙方協商一致而由用人單位解除

　　B.勞動合同因合同當事人雙方約定的終止條件出現而終止

　　C.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的

　　D.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的

　　E.用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間確需裁減人員的

　　參考答案：ADE 解析：根據勞動合同的終止和解除中的規定屬于(2)、(4)、(5)的條相關內客的，用人單位應當支付勞動者經濟補償金，而B屬于(1)，C屬于(3)中的相關情況所以不給予經濟補償.所以答案為ADE。

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