第 1 頁:單項選擇題 |
第 7 頁:多項選擇題 |
11 某施工單位在參與某建設工程的投標過程中,與另一投標單位提前聯系并商討報價,給建設單位造成重大損失,則該施工單位直接責任人應承擔的刑事責任是( )。
A.
惡意投標罪
B.
重大責任事故罪
C.
串通投標罪
D.
玩忽職守罪
參考答案:C
參考解析:
《刑法》第223條規定,投標人相互串通投標報價,損害招標人或者其他投標人利益,情節嚴重的,處3年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。投標人與招標人串通投標,損害國家、集體、公民的合法利益的,依照前款的規定處罰。故選項C正確。參見考試用書2Z201094。
12 甲乙雙方就工程款支付問題發生合同爭議。此案以下解決途徑不適用的是( )。
A.
行政機關調解
B.
行政復議
C.
民商事仲裁
D.
民事訴訟
參考答案:B
參考解析:
此案屬于民事糾紛。民事糾紛的法律解決途徑主要有四種:和解、調解、仲裁、訴訟。選項B的行政復議屬于行政糾紛的解決方式。故選項B正確。參見考試用書2Z208012。
13 建設工程保修期的起始日是( )。
A.
工程竣工之日
B.
竣工驗收合格之日
C.
工程交付之日
D.
工程投入使用之日
參考答案:B
參考解析:
按照《建設工程質量管理條例》規定,建設工程保修期的起始日是竣工驗收合格之日。故選項B正確。參見考試用書2Z207051。
14 王某與銀行簽訂了《借款合同》,在合同履行過程中,王某沒有按照約定的用途使用借款。為此,銀行可采取的措施不包括( )。
A.
停止發放借款
B.
提前收回借款
C.
解除合同
D.
提起訴訟
參考答案:D
參考解析:
《合同法》規定,借款人應當按照約定向貸款人定期提供有關財務會計報表等資料。借款人未按照約定的借款用途使用借款的,貸款人可以停止發放借款、提前收回借款或者解除合同。故選項D正確。參見考試用書2Z204033。
15 關于聯合體承包工程,下列表述正確的是( )。
A.
聯合體組成獨立法人
B.
聯合體中標的,應資質高的一方與招標人簽訂合同
C.
聯合體中各單位資質等級不同時,應以資質等級高的單位的業務許可范圍承包工程
D.
聯合體各方對承包合同的履行承擔連帶責任
參考答案:D
參考解析:
由兩個以上具備承包資格的單位可共同組成非法人的聯合體!督ㄖā芬幎,兩以上不同資質等級的單位實行聯合共同承包的,應當按照資質等級低的單位的業務許可范圍承攬工程。《招標投標法》規定,聯合體中標的,聯合體各方應當共同與招標人簽訂合同,就中標項目向招標人承擔連帶責任!督ㄖā芬惨幎,共同承包的各方對承包合同的履行承擔連帶責任。故選項D正確。參見考試用書2Z203022。
16 發承包雙方應當在合同中約定合同價款調整方法的情形不包括( )。
A.
法律、法規、規章或者國家有關政策變化影響合同價款的
B.
工程造價管理機構發布價格調整信息的
C.
承包方采用新技術縮短施工工期
D.
發包方更改經審定批準的施工組織設計造成費用增加的
參考答案:C
參考解析:
《建筑工程施工發包與承包計價管理辦法》中規定,發承包雙方應當在合同中約定,發生下列情形時合同價款的調整方法:(1)法律、法規、規章或者國家有關政策變化影響合同價款的;(2)工程造價管理機構發布價格調整信息的;(3)經批準變更設計的;(4)發包方更改經審定批準的施工組織設計造成費用增加的;(5)雙方約定的其他因素。故選項C正確。參見考試用書2Z204012。
17 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護,下列選項錯誤的是( )。
A.
不得安排女職工從事礦山井下作業
B.
不得安排女職工在經期從事低溫、冷水作業
C.
不得安排女職工延長工作時間和夜班勞動
D.
不得安排懷孕女職工從事第3級體力勞動強度的勞動
參考答案:C
參考解析:
《勞動法》規定,禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。選項C針對懷孕7個月以上的女職工,故選項C正確。參見考試用書2Z204024。
18 甲建設單位與乙承包商的合同糾紛經合同約定的仲裁委員會裁決,要求甲建設單位在規定期限內支付拖欠乙承包商的工程款,但甲建設單位拒不支付。則乙承包商可以選擇的途徑是( )。
A.
申請行政主管部門執行
B.
申請仲裁委員會執行
C.
申請人民法院執行
D.
申請金融機構劃撥
參考答案:C
參考解析:
仲裁裁決作出后,當事人應當履行裁決。一方當事人不履行的,另一方當事人可以依照我國《民事訴訟法》的規定,向人民法院申請執行。故選項C正確。參見考試用書2Z208033。
19 韓某與施工企業訂立了1年期的勞動合同,在合同履行過程中韓某不能勝任本職工作,企業給其調整工作崗位后,仍不能勝任工作,該施工企業決定解除勞動合同,下列做法正確的是( )。
A.
不能解除韓某的勞動合同
B.
提前1周通知韓某解除勞動合同
C.
與韓某的勞動合同期滿后解除其勞動合同
D.
額外支付韓某1個月工資后,解除勞動合同
參考答案:D
參考解析:
《勞動合同法》第40條規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同。故選項D正確。參見考試用書2Z204022。
20 《建筑工程五方責任主體項目負責人質量終身責任追究暫行辦法》規定了項目負責人應當承擔質量終身責任的情形,該情形不包括( )。
A.
發生工程質量事故
B.
發生投訴、舉報、群體性事件、媒體報道并造成惡劣社會影響的嚴重工程質量問題
C.
由于使用原因造成尚在設計使用年限內的建筑工程不能正常使用
D.
存在其他需追究責任的違法違規行為
參考答案:C
參考解析:
《建筑工程五方責任主體項目負責人質量終身責任追究暫行辦法》第6條規定,符合下列情形之一的,縣級以上地方人民政府住房城鄉建設主管部門應當依法追究項目負責人的質量終身責任:(1)發生工程質量事故;(2)發生投訴、舉報、群體性事件、媒體報道并造成惡劣社會影響的嚴重工程質量問題;(3)由于勘察、設計或施工原因造成尚在設計使用年限內的建筑工程不能正常使用;(4)存在其他需追究責任的違法違規行為。故選項C正確。參見考試用書2Z207026。
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