第 1 頁:單項選擇題 |
第 7 頁:多項選擇題 |
21.招標人與中標人不按照招標文件和中標人的投標文件訂立合同的,或者招標人、中標人訂立背離合同實質性內容的協議的,責令改正;可以處( )的罰款。
A.中標項目金額10‰以上20‰以下
B.中標項目金額10%以上20%以下
C.中標項目金額5‰以上10‰以下
D.中標項目金額5%以上10%以下
【答案】C
【解析】本題考核的是招標人違法行為應承擔的法律責任。招標人與中標人不按照招標文件和中標人的投標文件訂立合同的,或者招標人、中標人訂立背離合同實質性內容的協議的,責令改正;可以處中標項目金額5‰以上10‰以下的罰款。
22.某污水處理廠業主的下列做法,符合安全生產法律規定的是( )。
A.根據自身需要提出低于強制性標準規定的要求
B.有權壓縮合同約定的工期
C.將拆除工程發包給任何施工企業
D.根據工程需要向施工企業提供施工現場相鄰建筑物的相關資料
【答案】D
【解析】本題考查建設單位的安全責任。根據《建設工程安全生產管理條例》,建設單位的安全責任一般包括:向施工單位提供資料的責任;依法履行合同的責任;提供安全生產費用的責任;不得推銷劣質材料設備的責任;提供安全施工措施資料的責任;對拆除工程進行備案的責任。某污水處理廠業主作為建設單位,A、B、C均屬其安全責任但其并未遵守,D中甲的做法是符合安全管理規定的,應選D。
23.承包單位將承包的工程轉包的,對因轉包工程不符合規定的質量標準造成的損失,由( )。
A.接受轉包的單位自行承擔全部賠償責任
B.承包單位自行承擔全部賠償責任
C.承包單位與接受轉包的單位承擔按份賠償責任
D.承包單位與接受轉包的單位承擔連帶賠償責任
【答案】D
【解析】本題考核的是承包單位違法行為應承擔的法律責任。承包單位將承包的工程轉包的,或者違反《建筑法》規定進行分包的,責令改正,沒收違法所得,并處罰款,可以責令停業整頓,降低資質等級;情節嚴重的,吊銷資質證書。承包單位有以上規定的違法行為的,對因轉包工程或者違法分包的工程不符合規定的質量標準造成的損失,與接受轉包或者分包的單位承擔連帶賠償責任。
24.對全國建設工程安全生產工作實施綜合監督管理的是( )。
A.國務院負責安全生產監督管理的部門
B.國務院建設行政主管部門
C.安全生產監督管理的部門
D.建設行政主管部門
【答案】A
【解析】本題考查安全生產的監督管理。根據《安全生產法》和《建設工程安全生產管理條例》的有關規定,國務院負責安全生產監督管理的部門,對全國建設工程安全生產工作實施綜合監督管理,本題應選A。
25.《招標投標違法行為記錄公告暫行辦法》規定,國務院有關行政主管部門和省級人民政府有關行政主管部門應自招標投標違法行為行政處理決定作出之日起20個工作日內對外進行記錄公告。違法行為記錄公告期限為( )。
A.1個月
B.3個月
C.6個月
D.1年
【答案】C
【解析】本題考核的是建筑市場誠信行為的公布。《招標投標違法行為記錄公告暫行辦法》規定,國務院有關行政主管部門和省級人民政府有關行政主管部門應自招標投標違法行為行政處理決定作出之日起20個工作日內對外進行記錄公告。違法行為記錄公告期限為6個月。
26.我國《勞動法》對女職工特殊保護的規定,正確的是( )。
A.不得安排女職工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動
B.禁止安排女職工從事國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動
C.不得安排女職工從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動
D.不得安排女職工延長工作時間和夜班勞動
【答案】B
【解析】《勞動法》規定,禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
27.施工單位與建設單位簽訂施工合同,雙方沒有約定付款時間,后因利息計算產生爭議,則下列有關工程價款利息應支付日期的表述,不正確的是( )。
A.建設工程已實際交付的,為交付之日
B.建設工程沒有交付的,為提交驗收報告之日
C.建設工程沒有交付的,為提交竣工結算文件之日
D.建設工程未交付,工程價款也未結算的,為當事人起訴之日
【答案】B
【解析】本題考核的是欠付工程款的利息支付。利息從應付工程價款之日計付。當事人對付款時間沒有約定或者約定不明的,下列時間視為應付款時間:(1)建設工程已實際交付的,為交付之日;(2)建設工程沒有交付的,為提交竣工結算文件之日;(3)建設工程未交付,工程價款也未結算的,為當事人起訴之日。
28.勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事用人單位安排的任何工作,則( )。
A.用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人解除合同
B.用人單位不得解除勞動合同
C.用人單位可以隨時解除勞動合同
D.用人單位應當對勞動者培訓后安排工作
【答案】A
【解析】勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事用人單位安排的任何工作的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同。
29.甲乙兩公司為減少應納稅款,以低于實際成交的價格簽訂合同。根據《合同法》,該合同為( )合同。
A.無效
B.可變更、可撤銷
C.有效
D.效力待定
【答案】A
【解析】本題考核的是無效合同的類型!逗贤ā芬幎,有下列情形之一的,合同無效:(1)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,損害國家利益;(2)惡意串通,損害國家、集體或者第三人利益;(3)以合法形式掩蓋非法目的;(4)損害社會公共利益;(5)違反法律、行政法規的強制性規定。
30.根據《仲裁法》的規定,仲裁實行一裁終局制,這體現了仲裁的( )特點。
A.保密性
B.快捷性
C.經濟性
D.獨立性
【答案】B
【解析】根據《仲裁法》的規定,仲裁實行一裁終局制,仲裁裁決一經做出即發生法律效力。這使得當事人之間的糾紛能夠迅速得以解決。這體現了仲裁快捷性的特點。
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