22304000 建設工程合同和勞動合同法律制度【2015】

　　6.下列變更中屬于應當經合同當事人雙方協商一致情形的是( ).

　　A.采購數量變更

　　B.公司名稱變更

　　C.合同簽約人員變更

　　D.公司法定代表人變更

　　7.根據《勞動合同法》，勞動者在試用期內的工資最低為勞動者合同工資的( )，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準.

　　A.60%

　　B.75%

　　C.80%

　　D.90%

　　8.下列行為中不符合承攬合同特征的是( ).

　　A.承攬人應當以自己的設備、技術和勞動力完成所承擔的工作

　　B.承攬合同以完成一定的工作并交付工作成果為標的

　　C.承攬人獨立完成合同義務，不受定做人的指揮管理

　　D.承攬人不得將承攬的主要工作交由第三人完成

　　9.關于《建設工程施工合同(示范文本)》(GF-2013-0201)正確的是( ).

　　A.當事人必須采用示范文本

　　B.采用示范文本是強制性的

　　C.供當事人訂立合同時參考

　　D.不采用示范文本

　　10.關于施工合同特征的說法，錯誤的是( ).

　　A.施工合同是雙務合同

　　B.施工合同是要式合同

　　C.施工合同客體是工程

　　D.施工合同是有償合同

　　【答案解析】

　　6.[答案] A[解析] 合同生效后，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。

　　7.[答案]c [解析]勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　8.[答案]D[解析] 未經定作人的同意，承攬人將承攬的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同: 經定作人同意的，承攬人也應就第三人完成的工作成果向定作人負責。

　　9.[答案]C[解析] 合同示范文本對當事人訂立合同起參考作用，但不要求當事人必須采用合同示范文本，即合同的成立與生效同當事人是否采用合同示范文本無直接關系。合同示范文本具有引導性、參考性，但無法律強制性，為非強制性使用文本。

　　10.[答案] c [解析] 施工合同的客體要根據合同簽訂的內容來確定，可以是工程項目本身，也可以是勞務服務。此題采用排除法，根據施工合同的內容可以確定施工合同屬于雙務合同、 要式合同和有償合同。故選C。

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