>>>>> 2020年二級建造師《工程法規》精選練習題匯總

　　1、甲公司拖欠職工劉某的工資，并已與其解除勞動合同，則劉某申請勞動仲裁的規定中，正確的是()。

　　A、勞動仲裁時效為2年，從解除勞動合同時起算

　　B、勞動仲裁時效為2年，從發生拖欠工資時起算

　　C、勞動仲裁的時效為1年，從解除勞動合同時起算

　　D、勞動仲裁的時效為1年，從發生拖欠工資時起算

　　2、王某自2006年起在某建筑工程公司工作，工作期間一直與公司共同繳納失業保險。王某在2009年曾失業4個月，期間一直領取失業保險金。隨后又找到新工作并繼續繳納失業保險費。2011年王某再次失業，王某領取失業保險金的期限為()。

　　A、12個月

　　B、18個月

　　C、20個月

　　D、24個月

　　3、下列不屬于生育醫療費用的是()。

　　A、生育的醫療費用

　　B、計劃生育的醫療費用

　　C、改善生育醫療福利

　　D、法律法規規定的其他項目費用

　　4、根據《勞動法》規定，女職工生育享受不少于()的產假。

　　A、90天

　　B、98天

　　C、14周

　　D、2個月

　　5、對懷孕()以上的女職工，不得安排其延長時間和夜班勞動。

　　A、3個月

　　B、4個月

　　C、5個月

　　D、7個月

　　6、安全及勞動衛生規程未對用人單位提出嚴格要求的是()。

　　A、為勞動者辦理意外傷害保險

　　B、對勞動者進行勞動安全衛生教育

　　C、執行國家勞動安全衛生規程和標準

　　D、對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查

　　7、王某的日工資為80元。政府規定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補休。公司應當向王某支付加班費合計()元。

　　A、560

　　B、1360

　　C、800

　　D、1120

　　8、勞務派遣單位依公司法的規定設立，注冊資本不得少于()萬元。

　　A、50

　　B、80

　　C、100

　　D、200

　　9、被派遣的勞動者在無工作期間，應由勞務派遣單位按月支付當地()。

　　A、最低工資標準

　　B、最高工資標準

　　C、平均工資標準

　　D、勞務派遣企業最低工資標準

　　10、根據《勞動合同法》，在勞務派遣用工方式中，訂立勞務派遣協議的主體是()。

　　A、派遣單位與用工單位

　　B、用工單位與勞動者

　　C、用工單位與當地人民政府

　　D、派遣單位與勞動者

　　11、試用期過后，勞動者單方解除合同的，勞動者提前()以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　A、3日

　　B、7日

　　C、15日

　　D、30日

　　12、勞動者有下列()行為的，用人單位可以單方解除合同。

　　A、在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B、因公負傷，在規定的醫療期的

　　C、女職工在孕期、產期、哺乳期的

　　D、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

　　13、用人單位需要裁減人員20人以上，或者不足20人但占企業職工總數10%以上的，提前()向工會或全體職工說明情況，并經勞動行政部門報告。

　　A、10日

　　B、15日

　　C、28日

　　D、30日

　　14、在本單位連續工作滿()，且距法定退休年齡不足()的職工，企業不得解除其勞動合同。

　　A、10年，10年

　　B、15年，10年

　　C、10年，5年

　　D、15年，5年

　　15、職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期三年執行，用人單位決定解除與李某的勞動合同。考慮到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動合同解除的方式稱為()。

　　A、隨時解除

　　B、預告解除

　　C、經濟性裁員

　　D、刑事性裁員

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