21.下列民事責(zé)任承擔(dān)方式中,屬于違約責(zé)任的有()。
A.繼續(xù)履行
B.賠禮道歉
C.賠償損失
D.消除危險(xiǎn)
E.解除合同
【答案】AC
22.設(shè)備采購(gòu)合同約定,任何一方不履行合同應(yīng)支付違約金5萬(wàn)。采購(gòu)人按照約定向供應(yīng)商交付定金8萬(wàn)。合同履行期限屆滿,供應(yīng)商未能交付設(shè)備,則采購(gòu)人能獲得法院支持最高請(qǐng)求額是()萬(wàn)。
A.16
B.5
C.8
D.13
【答案】A
23.合同約定違約金1萬(wàn)元,甲違約造成乙5萬(wàn)元損失。乙起訴后法院最多支持賠償()元。
A.1萬(wàn)
B.5萬(wàn)
C.6萬(wàn)
D.7萬(wàn)
【答案】B
24.關(guān)于《建設(shè)工程施工合同(示范文本)》(GF-2013-0201),說(shuō)法正確的是()。
A.采用示范文本是規(guī)范簽訂合同的前提
B.不采用示范文本則合同不能進(jìn)行備案
C.包括合同協(xié)議書、通用條款、專用條款
D.包括中標(biāo)通知書、招標(biāo)文件、投標(biāo)文件
【答案】C
25.下列有關(guān)勞動(dòng)合同簽訂做法正確的是()。
A.與公司已連續(xù)簽訂兩次固定期限合同的王某在續(xù)簽第三次合同時(shí),要求簽無(wú)固定期限合同,單位以王某工作年限未滿10年為由予以拒絕
B.李某上班1年,單位仍未與其簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)視為單位與李某已訂立無(wú)固定期限合同
C.趙某擔(dān)任財(cái)務(wù)崗位,單位與其簽訂勞動(dòng)合同時(shí),要求其提供兩名本地戶口的擔(dān)保人
D.周某應(yīng)聘電焊工崗位,單位與其簽訂的勞動(dòng)合同中沒有約定社保和勞動(dòng)保護(hù)條款
【答案】B
26.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)合同,理解正確的是()。
A.勞動(dòng)關(guān)系自轉(zhuǎn)正之日起建立
B.用人單位至遲應(yīng)當(dāng)在試用期滿前與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同
C.用人單位不得解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D.用人單位無(wú)法定理由不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同
【答案】D
【解析】A錯(cuò),勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。B錯(cuò),用人單位至遲應(yīng)當(dāng)在用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。C錯(cuò),無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,滿足解除條件時(shí),同樣可以解除。D正確,用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)舉證勞動(dòng)者不符合錄用條件。
27.某建筑公司簽訂的以下勞動(dòng)合同中,試用期約定合法的是()。
A.公司與應(yīng)屆畢業(yè)生甲約定,待2個(gè)月試用期滿,再根據(jù)甲的能力和表現(xiàn)決定是否簽訂勞動(dòng)合同
B.公司與電工乙約定,勞動(dòng)合同期限為某項(xiàng)目開工日至竣工日,試用期1個(gè)月
C.公司與出納丙續(xù)訂勞動(dòng)合同,調(diào)整丙擔(dān)任會(huì)計(jì)崗位,約定試用期1個(gè)月
D.公司與業(yè)務(wù)員丁簽訂2年勞動(dòng)合同,合同期限內(nèi)包含2個(gè)月試用期,試用工資為轉(zhuǎn)正工資80%
【答案】D
28.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形有()。
A.勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的
B.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的
C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的
E.以欺詐、脅迫的手段,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的
【答案】CE
29.有關(guān)勞動(dòng)合同簽訂,正確的是()。
A.在單位連續(xù)工作滿10年,且距法定退休年齡不足5年的,不得解除勞工合同
B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位
C.勞務(wù)派遣由用工單位向勞動(dòng)者支付工資、福利及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用
D.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用
【答案】BD
30.用人單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的說(shuō)法,正確的是()。
A.用人單位確有困難時(shí),可以以實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣形式支付工資
B.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)(例如:繼續(xù)教育)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資
C.因業(yè)主資金不到位,現(xiàn)場(chǎng)暫停施工安排勞動(dòng)者放假兩個(gè)月,用人單位按最低工資支付工資
D.用人單位拖欠或不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
【答案】B
31.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)需事先告知用人單位的情形是()。
A.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)條件
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)
C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
D.用人單位制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者的權(quán)益
【答案】B
【解析】ACD是隨時(shí)通知解除情形,只有B屬于無(wú)通知解除情形(也叫立即解除,僅適用于單位違法致使勞動(dòng)者人身安全得不到保障的情況)。
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