【例題·單選題】甲公司根據乙公司的選擇，向丙公司購買了1臺大型設備，出租給乙使用。乙在該設備安裝完畢后，發現不能正常運行，關于該合同的說法，正確的是(　)。

　　A.甲應當對乙承擔違約責任

　　B.若乙破產，該大型設備屬于乙的破產財產

　　C.乙可以基于設備質量瑕疵而直接向丙索賠

　　D.租賃期滿，乙取得該設備的所有權

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是融資租賃合同的法律規定。題干的描述中，是融資租賃合同。選項A，出售方丙需要向乙承擔違約責任;選項B，租賃方破產清算，融資租賃資產不計入租賃方的資產;選項D，租賃期滿后，承租人可以繼續租賃，也可以補全租金后擁有設備所有權

　　【例題·單選題】關于融資租賃合同的說法，正確的是(　)。

　　A.承租人享有與受領標的物有關的買受人的權利

　　B.出賣人不履行買賣合同義務的，由出租人行使索賠的權利

　　C.承租人破產的，租賃物屬于破產財產

　　D.出租人應當履行承租人占有租賃物期間的維修義務

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是融資租賃合同當事人的權利義務。承租人享有買受人的權利但不承擔買受人的義務;出賣人不履行買賣合同義務的，由承租人行使索賠的權利;承租人破產的，租賃物不屬于破產財產;承租人應當履行占有租賃物期間的維修義務。

　　【例題·單選題】融資租賃合同是由出賣人與買受人之間的買賣合同和出租人與承租人之間的租賃合同構成的，其法律特征不包括(　)。

　　A.出租人身份的二重性

　　B.買賣和租賃合同效力的相加

　　C.融資租賃合同是要式合同

　　D.出賣人權利與義務相對人的差異性

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是融資租賃的法律特征。融資租賃合同具有以下法律特征：(1)出租人身份的二重性;(2)出賣人權利與義務相對人的差異性;(3)融資租賃合同是要式合同。

　　【例題·單選題】租賃合同的出租人出賣租賃房屋前通知了承租人，此時承租人享有的權利是(　)。

　　A.優先購買權

　　B.留置權

　　C.抗辯權

　　D.優先受償權

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是租賃合同的法律規定。出租人出賣租賃房屋的，應當在出賣之前的合理期限內通知承租人，承租人享有以同等條件優先購買的權利。

　　【例題·單選題】關于租賃合同特征的說法，正確的是(　)。

　　A.租賃合同是單務合同

　　B.租賃合同成立以租賃物的交付為要件

　　C.出租方轉移租賃物的所有權

　　D.承租人獲得租賃物的使用收益權

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是租賃合同的法律特征。選項A，租賃合同是雙務合同;選項B，租賃合同是諾成合同;選項C，轉移租賃物使用收益權。

　　【例題·單選題】甲施工企業向乙建材公司購買一批水泥，關于該買賣合同中水泥毀損，滅失風險承擔的說法，正確的是(　)。

　　A.若由于甲自身過錯，導致水泥交付期限推遲一周，滅失的風險由甲承擔的時間相應推遲

　　B.因水泥質量不合格，甲拒絕接受水泥或解除合同，則水泥毀損滅失的風險由乙承擔

　　C.水泥毀損、滅失的風險，交付之前由乙承擔，交付之后由甲承擔

　　D.若乙出賣的水泥為在途標的物時，則其損滅失的風險自水泥交付完成時，由甲承擔

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是標的物毀損滅失風險的承擔。選項A錯誤，因買受人的原因致使標的物不能按照約定的期限交付的，買受人應當自違反約定之日起承擔標的物毀損、滅失的風險。選項B正確，買受人拒絕接受標的物或者解除合同的，標的物毀損、滅失的風險由出賣人承擔。選項C錯誤，說法過于絕對，標的物毀損、滅失的風險，在標的物交付之前由出賣人承擔，交付之后由買受人承擔，但法律另有規定或者當事人另有約定的除外。選項D錯誤，說法過于絕對，出賣人出賣交由承運人運輸的在途標的物，除當事人另有約定的以外，毀損、滅失的風險自合同成立時起由買受人承擔。

　　【例題·單選題】關于借款合同的說法，正確的是(　)。

　　A.借款合同為有償合同

　　B.借款合同必須采用書面形式

　　C.自然人之間的借款合同，自貸款人提供借款時生效

　　D.借款合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是借款合同。借款合同可以是有償也可以是無償;借款合同一般是要式合同，但自然人之間的借款合同可以另行約定;借款合同自貸款人提供借款時生效。

　　【例題·單選題】關于買賣合同中標的物毀損滅失的風險承擔，如果當事人沒有約定交付地點或者約定不明確，下列說明中正確的是(　)。

　　A.標的物毀損滅失的風險，在標的物交付之后由出賣人承擔

　　B.出賣人出賣交由承運人運輸的在途標的物，毀損滅失的風險自承運人將貨物交付給買受人時由買受人承擔

　　C.對于需要運輸的標的物，出賣人將標的物交給第一承運人后，毀損滅失的風險由買受人承擔

　　D.出賣人依約將標的物置于交付地點，風險由買受人承擔

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是標的物毀損滅失風險的承擔。選項A，在標的物交付后風險由買受人承擔;選項B，出賣人出賣交由承運人運輸的在途標的物，除當事人另有約定的以外，毀損、滅失的風險自合同成立時起由買受人承擔;選項D，買受人違反約定沒有收取的，自違反約定之日起由買受人承擔。

　　【例題·單選題】關于承攬合同解除的說法，正確的是(　)。

　　A.定作人不履行協助義務致使承攬工作不能完成的，承攬人可以解除合同

　　B.承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同

　　C.承攬人可以隨時解除承攬合同，造成定作人損失的，應當承擔賠償責任

　　D.定作人可以隨時解除承攬合同，造成承攬人損失的，應當承擔賠償責任

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是承攬合同的法律規定。選項A錯誤，定作人不履行協助義務致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內履行義務，并可以順延履行期限;定作人逾期不履行的，承攬人可以依法解除合同。選項B錯誤，承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應當就第三人完成的工作成果向定作人負責;未經定作人同意的，定作人可以解除合同。選項C錯誤，定作人可以隨時解除承攬合同，造成承攬人損失的，應當賠償損失。

　　【例題·單選題】關于承攬合同中解除權的說法，正確的是(　)。

　　A.定做人不履行協助義務的，承攬人可以解除合同

　　B.承攬人將承攬的工作交由第三人完成的，定做人有權解除合同

　　C.承攬人可以隨時解除合同，造成定做人損失的，應當賠償損失

　　D.定做人可以隨時解除合同，造成承攬人損失的，應該賠償損失

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是承攬合同的解除。只有定作人才有任意解除權，但是解除后，需要賠償責任。選項A、C中的承攬人都不能解除合同，選項B，承攬人將主要工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同。

　　【例題·單選題】下列行為中不符合承攬合同特征的是(　)。

　　A.承攬人應當以自己的設備、技術和勞動力完成所承攬的工作

　　B.承攬合同以完成一定的工作并交付工作成果為標的

　　C.承攬人獨立完成合同義務，不受定作人的指揮管理

　　D.承攬人不得將承攬的主要工作交由第三人完成

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是承攬合同的特征。承攬合同具有以下法律特征：(1)承攬合同以完成一定的工作并交付工作成果為標的;(2)承攬人須以自己的設備、技術和勞動力完成所承攬的工作;(3)承攬人工作具有獨立性。

　　【例題·單選題】在承攬合同中，承攬人應承擔違約責任的情形是(　)。

　　A.承攬人發現定作人提供的圖紙不合理，立即停止工作并通知定作人，因等待答復，未能如期完成工作

　　B.承攬人發現定作人提供的材料不合格，遂自行更換為自己確認合格的材料

　　C.因不可抗力造成標的物損毀

　　D.因定作人未按照支付報酬，承攬人拒絕交付工作成果

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是承攬合同的法律規定。如果定作人提供材料的，承攬人應當對定作人提供的材料及時檢驗，發現不符合約定時，應當及時通知定作人更換、補齊或者采取其他補救措施。承攬人不得擅自更換定作人提供的材料，不得更換不需要修理的零部件。

　　【例題·單選題】勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者(　)。

　　A.必須等勞動關系終止后再申請仲裁

　　B.勞動關系存續期間即可申請仲裁

　　C.必須在勞動關系終止之日起一年內申請仲裁

　　D.只能在勞動關系存續期間申請仲裁，勞動關系終止即喪失權利

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決方式。按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

　　【例題·單選題】根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為(　)，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　A.2個月

　　B.6個月

　　C.1年

　　D.2年

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決方式。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。

　　【例題·單選題】下列爭議中，屬于勞動爭議的是(　)。

　　A.企業職工張某與某地方勞動保障行政部門因工傷認定結論發生的爭議

　　B.公司股東李某因股息分配與該公司產生的爭議

　　C.退休職工王某與社會保險經辦機構因發生退休費用發生的爭議

　　D.進城務工的黃某與勞務分包企業因支付工資報酬產生的爭議

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動爭議的范圍。勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議。選項A中，企業職工與勞動保障行政部門不是勞動關系;選項B中，股東和公司之間沒有勞動關系;選項C中，退休職工和社會保險經辦機構沒有勞動關系。

　　【例題·單選題】王某自2008年起在某建筑工程公司工作，工作期間一直與公司共同繳納失業保險。王某在2014年曾失業4個月，期間一直領取失業保險金。隨后又找到新工作并繼續繳納失業保險費。2016年王某再次失業，王某領取失業保險金的期限為(　)。

　　A.12個月

　　B.18個月

　　C.24個月

　　D.26個月

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動者的社會保險和福利。累計繳費1～5年的，領取最長12個月;累計繳費5～10年的，領取最長18個月;累計繳費10年以上的，領取最長24個月;重新就業后，再次失業的，繳費時間重新計算，領取期限與前次應領而未領的期限合并計算，最長不超過24個月。王某2014～2016年，三年，所以領取最長12個月。2008～2014是6年，能夠領取18個月，已領取4個月，剩余14個月。12個月與14個月合并為26個月，但有上限24個月。

　　【例題·單選題】某施工企業的下列工作安排，違反《勞動法》中關于女職工特殊保護規定(　)。

　　A.安排正在哺乳未滿1周歲嬰兒的女工李某從事資料整理工作

　　B.安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作

　　C.安排懷孕期間女工趙某從事第3級體力勞動強度的勞動

　　D.批準女工王某只能休產假120天

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。

　　【例題·單選題】關于建設工程施工合同變更的說法，正確的是(　)。

　　A.合同變更內容約定不明確，推定為未變更

　　B.合同變更與工程變更范圍一致

　　C.合同變更協議自簽字之日起生效

　　D.發包人可依據其單方意見變更合同

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是合同的變更。選項B，合同變更的范圍廣于工程變更;選項C，雙方當事人協商一致，就可以進行合同變更;選項D，合同變更不能單方進行。

　　【例題·單選題】關于無效施工合同工程款結算的說法，正確的是(　)。

　　A.施工合同無效，且建設工程經竣工驗收不合格，修復后的建筑工程經竣工驗收不合格，承包人請求支付工程價款的，不予支持

　　B.施工合同無效，但建設工程經竣工驗收合格，承包人請求參照合同約定支付工價款的，不予支持

　　C.施工合同無效，且建設工程經竣工驗收不合格，承包人請求參照合同約定支付工程價款的，應予支持

　　D.施工合同無效，且建設工程經竣工驗收不合格，修復后的建設工程經驗收合格，發包人請求承包人承擔修復費用的，不予支持

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是無效合同。建設工程施工合同無效，但建設工程經竣工驗收合格，承包人請求參照合同約定支付工程價款的，應予支持。建設工程施工合同無效，且建設工程經竣工驗收不合格的，按照以下情形分別處理：(1)修復后的建設工程經竣工驗收合格，發包人請求承包人承擔修復費用的，應予支持;(2)修復后的建設工程經竣工驗收不合格，承包人請求支付工程價款的，不予支持。

　　【例題·單選題】關于建設工程合同一方違約后、另一方采取措施防止損失擴大的說法，正確的是(　)。

　　A.接到違約方的通知后，守約方應當及時采取措施防止損失擴大

　　B.守約方沒有采取適當措施致使損失擴大的，可以就擴大的損失要求賠償

　　C.當事人因防止損失擴大而支出的合理費用，由自己承擔

　　D.未接到違約方的通知，守約方無需采取措施防止損失擴大

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是賠償損失的限制。選項B，守約方沒有采取措施防止損失擴大，那么擴大的損失自身承擔;選項C，當事人因為采取措施防止損失擴大的費用，可以向違約方提出索賠;選項D，不論是否收到通知，守約方都有義務采取防止損失擴大的措施。

　　【例題·單選題】某建設工程承包人在工程完工后于2月1日提交了竣工驗收報告，發包人未組織驗收;3月1日工程由發包人接收;4月1日承包人提交了結算文件，發包人遲遲未予結算;6月1日承包人起訴至人民法院。該工程應付款時間為(　)。

　　A.2月1日

　　B.4月1日

　　C.3月1日

　　D.6月1日

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是工程價款的支付。當事人對付款時間沒有約定或者約定不明的，下列時間視為應付款時間：(1)建設工程已實際交付的，為交付之日;(2)建設工程沒有交付的，為提交竣工結算文件之日;(3)建設工程未交付，工程價款也未結算的，為當事人起訴之日。

　　【例題·單選題】甲公司投資的某公建項目招標，乙公司以8200萬工程報價中標，甲、乙雙方按中標價簽訂了合同并按規定備了案。開工前，甲要求乙降低合同價，乙無奈同意，二者訂立了協議，工程價款改為7600萬，工程完工后，乙要求按合同進行結算，甲堅持按協議結算。正確的處理是(　)。

　　A.合同無效，協議也無效，按無效合同處理

　　B.合同有效，協議有效，但應以協議為結算依據

　　C.合同有效，協議無效，以合同為結算依據

　　D.合同無效，協議有效，以協議為結算依據

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是工程價款的支付�！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第21條規定：“當事人就同一建設工程另行訂立的建設工程施工合同與經過備案的中標合同實質性內容不一致的，應當以備案的中標合同作為結算工程價款的根據”。合同是合法招標形成的，而協議是背離了雙方的實質性意思，所以協議是無效的。

　　【例題·單選題】因設計變更導致建設工程的工程量或者質量標準發生變化，當事人對該部分價款不能協商一致的，可以參照(　)建設行政主管部門發布的計價方法或者計價標準結算工程款。

　　A.簽約時的簽約地

　　B.履行時的簽約地

　　C.履行時的項目所在地

　　D.簽約時的項目所在地

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是工程價款的支付。《合同法》規定，價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行。

　　【例題·單選題】建設工程未經竣工驗收，發包人擅自使用的，該工程竣工日期應為(　)。

　　A.提交驗收報告之日

　　B.建設工程完工之日

　　C.轉移占有建設工程之日

　　D.竣工驗收合格之日

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是竣工日期。建設工程未經竣工驗收，發包人擅自使用的，以轉移占有建設工程之日為竣工日期。

　　【例題·單選題】某施工企業的下列工作人員中，有權要求公司簽訂無固定期限合同的是(　)。

　　A.張某在該企業連續工作滿8年

　　B.李某與該企業已經連續訂立2次固定期限勞動合同，但因工負傷不能從事原工作

　　C.王某到該企業工作兩年，并被董事會任命為總經理

　　D.趙某在該企業累計工作了12年，但中間曾離開過企業

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款和訂立勞動合同應當注意的事項。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同，(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的。需要注意的是，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　【例題·單選題】用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自(　)之日起建立。

　　A.實際用工

　　B.訂立勞動合同

　　C.勞動合同備案

　　D.實際支付工資

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款和訂立勞動合同應當注意的事項。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

　　【例題·單選題】關于勞動者工資的說法，正確的是(　)。

　　A.企業基本工資制度分為等級工資制和結構工資制

　　B.工資可以以實物形式按月支付給勞動者本人

　　C.用人單位支付勞動者的工資不得低于當地平均工資標準

　　D.勞動者在婚假期間，用人單位應當支付工資

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動者的工資。選項A錯誤，企業基本工資制度主要有等級工資制、崗位技能工資制、崗位工資制、結構工資制、經營者年薪制等。選項B錯誤，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，即不得以實物或有價證券等形式代替貨幣支付。選項C錯誤，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地的最低工資標準。

　　【例題·單選題】關于勞動合同效力的說法，正確的是(　)。

　　A.存在用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利條款的，勞動合同全部無效

　　B.用人單位發生合并或者分立，須與勞動者重新簽訂勞動合同

　　C.用人單位投資人發生變更，原勞動合同繼續有效

　　D.勞動合同雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以在先的時間為勞動合同的生效時間

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同訂立的注意事項。選項A，用人單位免除自身責任的，屬于部分無效;選項B，用人單位發生合并或者分立的，新單位繼承原合同;選項D，簽章時間不一致的，以在后的時間為生效時間。

　　【例題·單選題】根據《勞動合同法》，用人單位違反相關規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付(　)的工資。

　　A.4倍

　　B.3倍

　　C.2倍

　　D.1倍

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同及勞動關系中違法行為應承擔的法律責任�！秳趧雍贤ā芬幎�，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　【例題·單選題】下列合同條款中，屬于勞動合同必備條款的是(　)。

　　A.勞動報酬

　　B.試用期

　　C.保守商業秘密

　　D.福利待遇

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款。必備條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同的期限;(4)工作內容和地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。可備條款包括：(1)試用期;(2)培訓;(3)保守商業秘密;(4)補充保險和福利待遇。

　　【例題·單選題】甲與某施工企業于2018年6月1日簽訂了3年的勞動合同，其中約定試用期3個月，次日合同開始履行。2018年10月12日，甲擬解除勞動合同，則(　)。

　　A.必須取得用人單位同意

　　B.口頭通知用人單位即可

　　C.應當提前30日內以書面形式通知用人單位

　　D.應當報請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。本題中2018年10月12日已過試用期，因此不能隨時解除合同。試用期過后，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　【例題·單選題】某市安邦工程公司與在公司工作了15年的王某解除合同并進行經濟補償，王某月工資8000元，該公司職工月平均工資為2000元。下列關于王某的經濟補償說法正確的是(　)。

　　A.安邦公司應當給予王某經濟補償12萬元

　　B.安邦公司應當給予王某3萬元經濟補償

　　C.安邦公司應當給予王某9萬元經濟補償

　　D.安邦公司應當給予王某7.2萬元經濟補償

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。經濟補償的年限最高不超過12年，且每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付，王某在該公司工作15年，故其經濟補償為：12×(2000×3)=72000(元)。

　　【例題·單選題】根據《勞動合同法》，在勞務派遣用工方式中，訂立勞務派遣協議的主體是(　)。

　　A.派遣單位與用工單位

　　B.用工單位與勞動者

　　C.用工單位與當地人民政府

　　D.派遣單位與勞動者

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞務派遣。勞務派遣指依法設立的勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同，依據與接收勞務派遣單位(實際用工單位)訂立的勞務派遣協議，將勞動者派遣到實際用工單位工作。

　　【例題·單選題】下列選項中，用人單位經濟性裁員時，應當優先留用的是(　)。

　　A.訂立短期固定期限勞動合同的勞動者

　　B.訂立無固定期限勞動合同的勞動者

　　C.女職工

　　D.年老體弱的職工

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位經濟性裁員規定的優先留用人員：(1)訂立較長期限的固定合同的;(2)訂立無固定期限合同的;(3)家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。

　　【例題·單選題】在下列幾種情形中，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人的是(　)。

　　A.小王在試用期內遲到、早退，不符合錄用條件

　　B.小李因為犯盜竊罪，被判處有期徒刑3年

　　C.小孔在外出執行任務時因公負傷，成為殘疾人

　　D.小吳在休息日酗酒后摔傷住院，出院后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。預告解除(用人單位提前30日以書面形式通知勞動者)的條件：(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任;(3)原勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行。

　　【例題·單選題】2016年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是(　)。

　　A.趙先生2015年1月入職丁企業后，該企業在2015年11月才與之簽訂書面勞動合同

　　B.張女士于1996年1月份到甲企業后一直在該企業工作

　　C.王先生于1994年進入乙國有企業工作，20013年3月，該企業改制，王先生已年滿50歲

　　D.李女士已經連續與丙企業簽訂兩次固定期限勞動合同，再次續訂勞動合同時，該企業將李女士提升為市場部部長

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的種類。訂立無固定期限勞動合同有四種情況。選項A用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。本題中不足一年，所以不視為無固定期限合同。選項B滿足“勞動者在該用人單位連續工作滿10年的”這一規定。選項C滿足“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的”這一規定;選項D滿足“連續兩次訂立固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定不良情況”這一規定。

　　【例題·多選題】根據《合同法》應當采用書面形式的合同有(　)。

　　A.建設工程勘察合同

　　B.委托合同

　　C.建設工程施工合同

　　D.承攬合同

　　E.建設工程設計合同

　　『正確答案』ACE

　　『答案解析』本題考查的是建設工程施工合同的法定形式和內容。《合同法》明確規定，建設工程合同應當來用書面形式。

　　【例題·多選題】建設工程施工合同中，承包人的主要義務有(　)。

　　A.自行完成建設工程主體結構施工

　　B.及時驗收隱蔽工程

　　C.提供必要的施工條件

　　D.交付竣工驗收合格的建設工程

　　E.無償修理質量不合格的建設工程

　　『正確答案』ADE

　　『答案解析』本題考查的是施工合同中雙方的義務。選項D和選項E屬于發包人的主要義務。

　　【例題·多選題】下列款項中，屬于承包人行使建設工程價款優先受償權應當包含的內容有(　)。

　　A.發包人欠付工程價款的利息

　　B.承包人工作人員的報酬

　　C.承包人實際支付的建筑物配件價款

　　D.承包人的機械租賃費用

　　E.承包人因發包人違約產生的損失

　　『正確答案』BCD

　　『答案解析』本題考查的是建設工程工期和支付價款的規定。承包人行使建筑工程價款優先受償權的包括承包人為建設工程應當支付的工作人員報酬、材料款等實際支出的費用，不包括承包人因發包人違約所造成的損失。

　　【例題·多選題】關于無效合同的說法，正確的有(　)。

　　A.無效合同不具有違法性

　　B.無效合同具有違法性

　　C.無效合同部分無效會影響其他部分的效力

　　D.無效合同自訂立之時就不具有法律效力

　　E.無效合同可能會損害社會公共利益

　　『正確答案』BDE

　　『答案解析』本題考查的是無效合同。無效合同是指合同雖然已經成立，但因合同內容或者形式違反了法律、行政法規的強制性規定和社會公共利益，因而不能產生法律約束力，不受法律保護的合同。無效合同的特征是：具有違法性;具有不可履行性、自訂立之時就不具有法律效力。

　　【例題·多選題】根據《合同法》，下列合同中，屬于效力待定合同的有(　)。

　　A.因重大誤解訂立的合同

　　B.惡意串通損害第三人利益的合同

　　C.在訂立合同時顯失公平的合同

　　D.超越代理權限范圍訂立的合同

　　E.限制民事行為能力人訂立的合同

　　『正確答案』DE

　　『答案解析』本題考查的是效力待定合同。本題可用排除法，選項AC，屬于可變更或者撤銷合同;選項B屬于無效合同。

　　【例題·多選題】根據招投標相關法律和司法解釋，下列施工合同中，屬于無效合同的有(　)。

　　A.未經發包人同意，承包人將部分非主體工程分包給具有相應資質的施工單位的合同

　　B.招標文件中明確要求投標人墊資并據此與中標人簽訂的合同

　　C.建設單位直接與專業施工單位簽訂的合同

　　D.承包人將其承包的工程全部分包給其他有資質的承包人的合同

　　E.投標人串通投標中標后與招標人簽訂的合同

　　『正確答案』ADE

　　『答案解析』本題考查的是無效合同。選項B違反了部門規章，非法律或行政法規，所以違法但不是無效合同。選項C是允許的。

　　【例題·多選題】14歲的中學生張某擅自與某善意的成年人王某簽訂合同轉讓了自己上學用的電動自行車，則下列關于此合同的表述中正確的是(　)。

　　A.此合同屬于有效合同

　　B.此合同屬于無效合同

　　C.此合同屬于效力待定合同

　　D.王某可催告張某父母確認

　　E.合同被追認前王某可撤銷

　　『正確答案』CDE

　　『答案解析』本題考查的是效力待定合同。限制民事行為能力人簽訂的合同屬于效力待定合同。合同被追認前，善意相對人有撤銷的權利。

　　【例題·多選題】致使承包人單位行使建設工程施工合同解除權的情形包括(　)。

　　A.發包人嚴重拖欠工程價款且經催告仍拒絕支付

　　B.發包人提供的建筑材料不符合國家強制性標準且拒絕更換

　　C.發包人堅決要求壓縮工期

　　D.總監理工程師要求更換項目經理

　　E.發包人要求延長保修責任期限

　　『正確答案』AB

　　『答案解析』本題考查的是合同的終止。發包人具有下列情形之一，致使承包人無法施工，且在催告的合理期限內仍未履行相應義務，承包人請求解除建設工程施工合同的，應予支持：(1)未按約定支付工程價款的;(2)提供的主要建筑材料、建筑構配件和設備不符合強制性標準的;(3)不履行合同約定的協助義務的。

　　【例題·多選題】關于合同解除的說法，正確的有(　)。

　　A.合同解除適用于可撤銷合同

　　B.當事人對合同解除的異議期限有約定的依照約定，沒有約定的，最長期3個月

　　C.對解除有異議的，可以申請人民法院確認解除的效力

　　D.合同解除僅使合同關系自始消滅

　　E.合同解除須有解除的行為

　　『正確答案』BCE

　　『答案解析』本題考查的是合同的終止。選項A錯誤，合同的解除適用于合法有效的合同，而無效合同、可撤銷合同不發生合同解除;選項D錯誤，合同解除使合同關系自始消滅或者向將來消滅，可視為當事人之間未發生合同關系，或者合同尚存的權利義務不再履行。

　　【例題·多選題】在建設工程施工合同中，承擔違約責任的種類有(　)。

　　A.滯納金

　　B.繼續履行

　　C.罰款

　　D.采取補救措施

　　E.賠償精神損失

　　『正確答案』BD

　　『答案解析』本題考查的是違約責任及違約責任的免除。合同當事人違反合同義務，承擔違約責任的種類主要有：繼續履行、采取補救措施、停止違約行為、賠償損失、支付違約金或定金等。

　　【例題·多選題】建設工程施工合同中，違約責任的主要承擔方式有(　)。

　　A.返還財產

　　B.采取補救措施

　　C.賠償損失

　　D.繼續履行

　　E.消除危險

　　『正確答案』BCD

　　『答案解析』本題考查的是違約責任及違約責任的免除。合同當事人違反合同義務，承擔違約責任的種類主要有：繼續履行、采取補救措施、停止違約行為、賠償損失、支付違約金或定金等。選項B屬于采取補救措施。

　　【例題·多選題】工程施工合同履行過程中，建設單位延遲支付工程款，則施工單位要求建設單位承擔違約責任的方式可以是(　)。

　　A.繼續履行合同

　　B.支付逾期利息

　　C.降低工程質量標準

　　D.提高合同價款

　　E.提前支付所有工程款

　　『正確答案』AB

　　『答案解析』本題考查的是承擔違約責任的種類。承擔違約責任的種類主要有：繼續履行、采取補救措施、停止違約行為、賠償損失、支付違約金或定金等。

　　【例題·多選題】根據《勞動合同法》，用人單位在招用勞動者時可對勞動者采取的行為有(　)。

　　A.扣押居民身份證

　　B.扣押職業資格證

　　C.要求提供擔保

　　D.簽訂專業技術培訓服務違約條款

　　E.簽訂競業限制保證書

　　『正確答案』DE

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應當遵守的原則。用人單位不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其它證件。

　　【例題·多選題】勞動者發生下列情形，用人單位可以隨時解除勞動合同的有(　)。

　　A.在試用期被證明不符合錄用條件的

　　B.不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　C.嚴重違反用人單位規章制度的

　　D.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，經用人單位提出拒不改正的

　　E.患病，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

　　『正確答案』ACD

　　『答案解析』勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(5)因《勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。

　　【例題·多選題】關于勞務派遣的說法，正確的有(　)。

　　A.經營勞務派遣業務應當申請行政許可，辦理公司登記

　　B.勞務派遣用工只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施

　　C.勞務派遣用工方式使勞動者的聘用與使用分離

　　D.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到與其簽訂合同的其他用工單位

　　E.除崗前培訓費以外，勞務派遣單位不得再向被派遣勞動者收取費用

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』本題考查的是勞務派遣。選項D，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。選項E，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

　　【例題·多選題】下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有(　)。

　　A.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

　　B.勞動者被依法追究刑事責任的

　　C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

　　D.勞動者不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任工作的

　　E.女職工在孕期、產期、哺乳期的

　　『正確答案』ACE

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。為了保護一些特殊群體勞動者的權益，《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規定解除勞動合同：①從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;②在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;③患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;④女職工在孕期、產期、哺乳期的;⑤在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;⑥法律、行政法規規定的其他情形。

　　【例題·多選題】下列關于承攬合同的表述，正確的是(　)。

　　A.承攬工作的原材料，可以約定由承攬人或定做人提供

　　B.承攬人可以自主決定將主要工作交由第三人完成

　　C.定做人未向承攬人支付報酬的，承攬人可以依法留置工作成果

　　D.定做人可以隨時解除承攬合同，但應當賠償由此造成的承攬人損失

　　E.承攬人將輔助工作交由第三人完成的，由第三人對輔助工作向定做人負責

　　『正確答案』ACD

　　『答案解析』本題考查的是承攬合同的特征。在承攬合同中，經定作人同意，承攬人可以將承攬的主要工作交由第三人完成，但應就第三人完成的工作成果向定作人負責。

　　【例題·多選題】關于勞動者延長工作時間的說法，正確的有(　)。

　　A.用人單位由于生產經營需要，經工會同意即可延長工作時間

　　B.發生自然災害需要緊急處理的，延長工作時間每月不得超過36小時

　　C.延長工作時間一般每日不得超過1小時

　　D.安排延長工作時間的，用人單位支付不低于工資150%的工資報酬

　　E.法定節假日安排勞動者工作的用人單位，支付不低于工資200%的工資報酬

　　『正確答案』CD

　　『答案解析』本題考查的是勞動者的工作時間和休息休假。選項A錯誤，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;選項B錯誤，發生自然災害需要緊急處理時延長工作時間不受限制;選項E錯誤，法定節假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

　　【例題·多選題】根據《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，下列情形中，人力資源社會保障行政部門按照管轄權限應當將用人單位列入拖欠工資“黑名單”的有(　)。

　　A.克扣、無故拖欠農民工工資報酬，數額達到認定拒不支付勞動報酬罪數額標準的

　　B.因拖欠農民工工資違法行為引發群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響的

　　C.將勞務違法分包給不具備用工主體資格的組織的

　　D.將勞務轉包給不具備用工主體資格的個人的

　　E.沒有在工程項目所在地銀行開設農民工工資專用賬戶的

　　『正確答案』AB

　　『答案解析』本題考查的是勞動者的工資和勞動安全衛生制度。用人單位存在下列情形之一的，人力資源社會保障行政部門應當自查處違法行為并作出行政處理或處罰決定之日起20個工作日內，按照管轄權限將其列入拖欠工資“黑名單”：(1)克扣、無故拖欠農民工工資報酬，數額達到認定拒不支付勞動報酬罪數額標準的;(2)因拖欠農民工工資違法行為引發群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響的。將勞務違法分包、轉包給不具備用工主體資格的組織和個人造成拖欠農民工工資且符合前款規定情形的，應將違法分包、轉包單位及不具備用工主體資格的組織和個人一并列入拖欠工資“黑名單”。

　　【例題·多選題】在租賃合同中屬于承租人義務的是(　)。

　　A.維修租賃物

　　B.第三人主張權利通知

　　C.權利瑕疵擔保

　　D.轉租

　　E.妥善保管租賃物

　　『正確答案』BE

　　『答案解析』本題考查的是租賃合同的法律規定。承租人的主要義務是支付租金、按照約定使用租賃物、妥善保管租賃物、有關事項通知、返還租賃物和損失賠償。在租賃期間，遇到租賃物需要維修、第三人主張權利及其他涉及租賃物的相關事項，承租人應當及時通知出租人。

　　【例題·多選題】某施工單位的工人張某向李某借款，則下列關于該借款合同的說法，錯誤的有(　)。

　　A.應以口頭方式訂立

　　B.如果未約定利息，應按銀行同類貸款利率計算

　　C.利率不得低于銀行同類貸款利率

　　D.如果雙方約定的年利率為40%，有效的利率為36%

　　E.雙方約定如果逾期，張某向李某支付的年利率為20%，該約定人民法院應該支持

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』本題考查的是借款合同的法律規定。選項A錯誤，應以書面方式訂立;選項B錯誤，自然人之間的借款合同對支付利息沒有約定或者約定不明確的，視為不支付利息;選項C錯誤，自然人之間的借款合同約定支付利息的，借款的利率不得違反國家有關限制借款利率的規定。

　　【例題·多選題】勞動爭議仲裁委員會的組成成員有(　)。

　　A.工會代表

　　B.律師

　　C.同級人民法院代表

　　D.企業方面代表

　　E.勞動行政部門代表

　　『正確答案』ADE

　　『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決方式。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

　　【例題·多選題】根據《社會保險法》，失業人員從失業保險基金中領取失業保險金應符合的條件有(　)。

　　A.本人應征服兵役的

　　B.非因本人意愿中斷就業的

　　C.本人已經失業，有身份證明的

　　D.本人已經進行失業登記，并有求職要求的

　　E.失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿1年的

　　『正確答案』BDE

　　『答案解析』本題考查的是勞動者的社會保險與福利。失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：(1)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業的;(3)已經進行失業登記，并有求職要求的。

　　【例題·多選題】某單位如下工作安排中，符合《勞動法》勞動保護規定的有(　)。

　　A.安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作

　　B.安排17歲的李某擔任礦井安檢員

　　C.安排女工趙某在經期從事冷水作業

　　D.批準女工孫某休產假100天

　　E.安排15歲的周某擔任倉庫管理員

　　『正確答案』AD

　　『答案解析』本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。選項B，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動;選項C，不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和三級體力勞動強度的勞動;選項D，女職工生育享受90天的產假，90天是權利，80天是自愿;選項E，《勞動法》規定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

　　【例題·多選題】下列終止勞動合同的情形中，用人單位應向勞動者支付經濟補償的有(　)。

　　A.用人單位未及時足額支付勞動報酬，解除勞動合同的

　　B.勞動合同期滿但勞動者不同意按原勞動合同條件續訂勞動合同，終止固定期限勞動合同的

　　C.因勞動者同時與他人建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，解除勞動合同的

　　D.用人單位與勞動者協商一致，解除勞動合同的

　　E.勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作，解除勞動合同的

　　『正確答案』AE

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。選項B，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的;選項C，是用人單位可以單方解除勞動合同的規定;選項D，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。

　　【例題·多選題】某市的一家建筑工程公司準備實施經濟性裁員，那么，依據《勞動法》的規定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的是(　)。

　　A.女職工李某，正在家中休產假

　　B.會計劉某，非因公負傷，正在住院還未痊愈

　　C.職工謝某，因失職造成公司損失10多萬元，現停職在家

　　D.工程師呂某，因患職業病喪失勞動能力，一直臥床在家

　　E.司機于某，因盜竊罪被法院判處有期徒刑5年

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位不得解除勞動合同的情形：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的;(2)在本單位患職業病或因公傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;(3)患病或者負傷，在規定的醫療期內;(4)女職工在孕期、產假、哺乳期內;(5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)其他。

　　【例題·多選題】關于勞動合同訂立的說法，正確的有(　)。

　　A.試用期包含在勞動合同期限內

　　B.固定期限勞動合同不能超過10年

　　C.商業保險是勞動合同的必備條款

　　D.勞動關系自勞動合同訂立之日起建立

　　E.建立全日制勞動關系，應當訂立書面勞動合同

　　『正確答案』AE

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同訂立的注意事項。選項B錯誤，固定期限勞動合同可以是1年、2年，也可以是5年、10年，甚至更長時間。選項C錯誤，勞動合同的可備條款，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。選項D錯誤，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

　　【例題·多選題】以下有關集體合同的說法中，錯誤的是(　)。

　　A.集體合同自雙方簽字蓋章之日起生效

　　B.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中報酬不得低于集體合同的規定

　　C.集體合同必須由工會與用人單位簽訂

　　D.集體合同草案必須工會批準

　　E.集體合同必須經勞動行政主管部門批準

　　『正確答案』ACDE

　　『答案解析』本題考查的是集體合同。選項A自報送勞動行政管理部門，自收到之日起15日內未提出異議的，即生效;選項C無工會也可以職工代表簽訂;選項D集體事同草案必須經職工代表大會或者全部職工討論通過，無須工會批準;選項E是報送，非批準。

　　【例題·多選題】下列情形中，導致勞動合同無效或者部分無效的有(　)。

　　A.約定內部承包違約金

　　B.以脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立

　　C.乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立

　　D.重大誤解，在違背真實意思的情況下訂立

　　E.以欺詐的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立

　　『正確答案』BCE

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應注意的事項。下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違反法律、行政法規強制性規定的。

　　【例題·多選題】關于勞動合同試用期的說法，正確的有(　)。

　　A.試用期最長為6個月

　　B.試用期次數最多為2次

　　C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期

　　D.試用期不包含在勞動合同期限內

　　E.試用期內，用人單位可無理由解除勞動合同

　　『正確答案』AC

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應當遵守的原則和勞動合同的種類。《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

　　【例題·多選題】根據《合同法》，免除施工單位違約責任的情形有(　)。

　　A.施工單位因安全事故隱患，被監理工程師責令暫停施工，致使工期延誤

　　B.因拖欠農民工工資，部分農民工停工抗議，致使工期延誤

　　C.地震導致已完工程被爆破拆除重建，造成建設單位費用增加

　　D.由于戰爭，施工單位暫停施工，致使工期延誤

　　E.因遲延履行而遭遇洪水，導致工期延誤

　　『正確答案』CD

　　『答案解析』本題考查的是違約責任的免除�！逗贤ā芬幎ǎ虿豢煽沽Σ荒苈男泻贤�，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規定的除外。當事人遲延履行后發生不可抗力的，不能免除責任。本法所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。

　　【例題·多選題】關于違約金的說法，正確的有(　)。

　　A.支付違約金是一種民事責任的承擔方式

　　B.約定的違約金低于造成的損失時，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加

　　C.違約支付違約金后，非違約方有權要求其繼續履行

　　D.當事人既約定違約金又約定定金的，一方違約時對方可以同時適用違約金條款和定金條款

　　E.約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以減少

　　『正確答案』ABCE

　　『答案解析』本題考查的是承擔違約責任的種類。選項C錯誤，當事人既約定違約金，又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。

　　【例題·多選題】根據《合同法》的規定，建筑施工合同中約定出現因(　)時免除自己責任的條款，該免責條款無效。

　　A.合同履行結果只有對方受益

　　B.不可抗力造成對方財產損失

　　C.履行合同造成對方人身傷害

　　D.對方不履行合同義務造成損失

　　E.故意或重大過失造成對方財產損失

　　『正確答案』CE

　　『答案解析』本題考查的是無效合同。下列免責條款無效：(1)造成對方人身傷害的;(2)因故意或重大過失造成對方財產損失的。

　　【例題·多選題】下列建設工程施工合同中，屬于無效的有(　)。

　　A.承包人對工程內容有重大誤解訂立的

　　B.承包人脅迫發包人訂立的

　　C.未取得相應施工企業資質的承包人訂立的

　　D.建設工程必須進行招標而未招標訂立的

　　E.總承包人將主體結構的施工分包給他人訂立的

　　『正確答案』CDE

　　『答案解析』本題考查的是無效合同。建設工程施工合同具有下列情形之一的，應當根據《合同法》第52條第5項的規定(即違反法律、行政法規的強制性規定)，認定無效：(1)承包人未取得建筑施工企業資質或者超越資質等級的;(2)沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業名義的;(3)建設工程必須進行招標而未招標或者中標無效的。

　　【例題·多選題】關于合同成立時間的說法，正確的有(　)。

　　A.合同書自雙方簽字時成立

　　B.雙方意思表示一致合同即成立

　　C.承諾生效時合同成立

　　D.口頭合同自交付標的物時成立

　　E.按照數據電文合同的要求簽訂確認書時合同成立

　　『正確答案』ABCE

　　『答案解析』本題考查的是建設工程合同制度�！逗贤ā返诙鍡l承諾生效時合同成立，第三十二條當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。第三十三條當事人采用信件、數據電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書。簽訂確認書時合同成立。

　　【例題·多選題】根據《合同法》，違約方承擔賠償損失的構成要件包括(　)。

　　A.具有違約行為

　　B.具有懲罰目的

　　C.造成損失后果

　　D.違約方有過錯，或雖無過錯，但法律規定應當賠償

　　E.違約行為與損失后果之間具有因果關系

　　『正確答案』ACDE

　　『答案解析』本題考查的是建設工程賠償損失的規定。承擔賠償損失責任的構成要件是：(1)具有違約行為;(2)造成損失后果;(3)違約行為與財產等損失之間有因果關系;(4)違約人有過錯，或者雖無過錯，但法律規定應當賠償。

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