>>>>> 2020年二建考試《工程法規》強化習題及答案匯總

　　1.根據《勞動合同法》，用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()內訂立書面勞動合同。

　　A.1個月

　　B.2個月

　　C.3個月

　　D.半年

　　2.關于勞動合同試用期及試用期的工資，說法正確的有()

　　A.試用期次數最多為1次，最長時間為6個月

　　B.試用期不包含在勞動合同期限內

　　C.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準

　　D.試用期內，用人單位可無理由解除勞動合同

　　E.以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期

　　3.勞動合同的無效情形不包括()。

　　A.違反法律、行政法規強制性規定的

　　B.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的

　　C.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

　　D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

　　4.下列關于集體合同的說法不正確的是()。

　　A.集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立

　　B.企業職工一方與用人單位還可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同

　　C.集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門

　　D.集體合同對用人單位有約束力，對勞動者沒有約束力

　　5.王某應聘到某施工單位，雙方于4月15日簽訂為期三年的勞動合同，其中約定試用期3個月，次日合同開始履行。7月18日，王某擬解除勞動合同，則()。

　　A.必須取得用人單位同意

　　B.口頭通知用人單位即可

　　C.應提前30日以書面形式通知用人單位

　　D.應報請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位

　　6.下列情形中，勞動者可以通知用人單位解除勞動合同的是()。

　　A.勞動者患病或負傷，在規定的醫療期內

　　B.在試用期內

　　C.女職工在孕期、產假、哺乳期內

　　D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

　　E.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件

　　7.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的情形包括()。

　　A.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

　　B.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的

　　C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　D.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的

　　E.在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　8.根據《勞動合同法》，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者()后，可以解除勞動合同。

　　A.其同住的近親屬

　　B.發布決定

　　C.額外支付勞動者一個月工資

　　D.賠償損失

　　9.根據《勞動合同法》，用人單位有權實施經濟性裁員的情形有()。

　　A.依照企業破產法規定進行重整的

　　B.生產經營發生嚴重困難的

　　C.股東會意見嚴重分歧導致董事會主要成員交換的

　　D.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

　　E.因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的

　　10.根據《勞動合同法》的規定，勞動者有()情形，用人單位不得解除勞動合同。

　　A.女職工在孕期、產期、哺乳期的

　　B.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

　　C.在本單位連續工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的

　　D.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

　　E.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的

　　【參考答案】1.A2.ACE3.B4.D5.C6.DE7.ABE8.C9.ABDE10.ABDE

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