>>>>> 2021年二建考試《工程法規》歷年考題精選匯總

　　二建《工程法規》歷年考題精選：勞動合同及勞動關系制度

　　1.某施工企業的下列工作人員中，有權要求公司簽訂無固定期限合同的是( )。(2019.12)

　　A.張某在該企業連續工作滿8年

　　B.李某與該企業已經連續訂立2次固定期限勞動合同，但因工負傷不能從事原工作

　　C.王某到該企業工作2年，并被董事會任命為總經理

　　D.趙某在該企業累計工作了12年，但中間曾離開過企業

　　【答案】B

　　【解析】用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的。

　　2.甲與某施工企業于2018年6月1日簽訂了3年的勞動合同，其中約定試用期3個月，次日合同開始履行。2018年10月12日，甲擬解除勞動合同，則( )。(2019.24)

　　A.必須取得用人單位同意

　　B.口頭通知用人單位即可

　　C.應當提前30日以書面形式通知用人單位

　　D.應當報請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位

　　【答案】C

　　【解析】勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　3.下列情形中，用人單位不得解除勞動合同的有( )。(2019.64)

　　A.在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

　　B.勞動者被依法追究刑事責任的

　　C.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

　　D.勞動者不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任工作的

　　E.女職工在孕期、產期、哺乳期的

　　【答案】ACE

　　【解析】為了保護一些特殊群體勞動者的權益，《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規定解除勞動合同：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　4.根據《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，下列情形中，人力資源社會保障行政部門按照管轄權限應當將用人單位列入拖欠工資“黑名單”的有( )。(2019.67)

　　A.克扣、無故拖欠農民工工資報酬，數額達到認定拒不支付勞動報酬罪數額標準的

　　B.因拖欠農民工工資違法行為引發群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響的

　　C.將勞務違法分包給不具備用工主體資格的組織的

　　D.將勞務轉包給不具備用工主體資格的個人的

　　E.沒有在工程項目所在地銀行開設農民工工資專用賬戶的

　　【答案】AB

　　【解析】用人單位存在下列情形之一的，按照管轄權限將其列入拖欠工資“黑名單”：(1)克扣、無故拖欠農民工工資報酬，數額達到認定拒不支付勞動報酬罪數額標準的;(2)因拖欠農民工工資違法行為引發群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響的。將勞務違法分包、轉包給不具備用工主體資格的組織和個人造成拖欠農民工工資且符合前款規定情形的，將違法分包、轉包單位及不具備用工主體資格的組織和個人一并列入拖欠工資“黑名單”。

　　5.關于勞動者延長工作時間的說法，正確的有( )。(2019.71)

　　A.延長工作時間一般每日不得超過1小時

　　B.用人單位由于生產經營需要，經工會同意即可延長工作時間

　　C.發生自然災害需要緊急處理的，延長工作時間每月不得超過36小時

　　D.法定節假日安排勞動者工作的用人單位，支付不低于工資200%的工資報酬

　　E.安排延長工作時間的，用人單位支付不低于工資150%的工資報酬

　　【答案】AE

　　【解析】用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，A正確B錯誤;在發生自然災害、事故等需要緊急處理，或者生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障必須及時搶修的以及法律、行政法規規定的特殊情況的，延長工作時間不受上述限制，C錯誤。:安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。

　　6.某單位如下工作安排中，符合《勞動法》勞動保護規定的有( )。(2019.76)

　　A.安排女工趙某在經期從事冷水作業

　　B.批準女工孫某休產假80天

　　C.安排15歲的周某擔任倉庫管理員

　　D.安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班工作

　　E.安排17歲的李某擔任礦井安檢員

　　【答案】BD

　　【解析】A錯誤，不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力強度的勞動;B正確，女職工懷孕滿4個月流產的情況下，享受42天產假，用人單位批準80天產假是合法的;C錯誤，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人;D正確，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動，而懷孕六個月的女職工是可以安排夜班勞動的;E錯誤，不得安排未成年人從事礦山井下工作。

　　7.關于勞動爭議解決方式的說法，正確的是( )。(2018.19)

　　A.用人單位與勞動者發生勞動爭議的，勞動者應當先申請本單位勞動爭議調解委員會調解

　　B.用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以自行和解

　　C.企業勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表、工會代表、勞動行政部門代表組成

　　D.用人單位與勞動者發生勞動爭議的，可以向勞動者住所地的仲裁委員會申請仲裁

　　【答案】B

　　【解析】A錯誤，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。B正確，《勞動法》規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序。C錯誤，在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。D錯誤，D超綱，《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　8.某施工企業與李某協商解除勞動合同，李某在該企業工作了2年3個月，在解除合同前12個月李某月平均工資為6000元。根據《勞動合同法》，該企業應當給予李某經濟補償( )。(2018.52)

　　A.6000元

　　B.12000元

　　C.15000元

　　D.18000元

　　【答案】C

　　【解析】經濟補償的標準，按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付;6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。6000×2.5=15000元

　　9.根據《勞動合同法》，勞動合同無效或部分無效的情形有( )。(2018.61)

　　A.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的

　　B.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的

　　C.以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的

　　D.勞動者被依法追究刑事責任的

　　E.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

　　【答案】CE

　　【解析】下列勞動合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違反法律、行政法規強制性規定的。對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。《勞動合同法》第44條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產的;(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　【考點來源】2Z204021勞動合同的效力

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