>>>>> 2021年二建考試《工程法規》考點提高模擬題匯總

　　【易考習題】

　　1[單選題]2011年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同，所在單位不同意，其中不滿足訂立無固定期限勞動合同法定條件的是(　)。

　　A.趙先生2010年1月入職丁企業后，該企業在2010年11月才與之簽訂書面勞動合同

　　B.張女士于1991年1月份到甲企業后一直在該企業工作

　　C.王先生于1989年進入乙國有企業工作，2008年3月，該企業改制，王先生已年滿50歲

　　D.李女士已經連續與丙企業簽訂兩次固定期限勞動合同，再次續訂勞動合同時，該企業將李女士提升為市場部部長

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的種類。訂立無固定期限勞動合同有四種情況。選項A用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。本題中不足一年，所以不視為無固定期限合同。選項B滿足“勞動者在該用人單位連續工作滿10年的”這一規定。選項C滿足“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的”這一規定;選項D滿足“連續兩次訂立固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定不良情況”這一規定。

　　2[單選題]下列勞動合同條款，屬于必備條款的是(　)。

　　A.補充保險

　　B.勞動條件

　　C.福利待遇

　　D.試用期

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款。記準四類主要的可備條款，其余的均為必備條款。

　　3[單選題]根據《勞動合同法》勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(　)。

　　A.4個月

　　B.3個月

　　C.2個月

　　D.1個月

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是訂立勞動合同應當注意的事項。勞動合同為1～3年的，試用期不得超過2個月。

　　4[單選題]用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自(　)之日起建立。

　　A.實際用工

　　B.訂立勞動合同

　　C.勞動合同備案

　　D.實際支付工資

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款和訂立勞動合同應當注意的事項。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

　　5[單選題]根據《勞動合同法》，用人單位違反相關規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付(　)的工資。

　　A.4倍

　　B.3倍

　　C.2倍

　　D.1倍

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同及勞動關系中違法行為應承擔的法律責任。《勞動合同法》規定，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

　　6[單選題]關于勞動合同效力的說法，正確的是(　)。

　　A.存在用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利條款的，勞動合同全部無效

　　B.用人單位發生合并或者分立，須與勞動者重新簽訂勞動合同

　　C.用人單位投資人發生變更，原勞動合同繼續有效

　　D.勞動合同雙方當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以在先的時間為勞動合同的生效時間

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同訂立的注意事項。選項A，用人單位免除自身責任的，屬于部分無效;選項B，用人單位發生合并或者分立的，新單位繼承原合同;選項D，簽章時間不一致的，以在后的時間為生效時間。

　　7[單選題]下列合同條款中，屬于勞動合同必備條款的是(　)。

　　A.勞動報酬

　　B.試用期

　　C.保守商業秘密

　　D.福利待遇

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的基本條款。必備條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(3)勞動合同的期限;(4)工作內容和地點;(5)工作時間和休息休假;(6)勞動報酬;(7)社會保險;(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。可備條款包括：(1)試用期;(2)培訓;(3)保守商業秘密;(4)補充保險和福利待遇。

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