21【例題·單選題】根據我國《勞動法》的規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，根據法律進行裁員，在(　)個月內重新招用人員的，應當優先招用被裁減的人員。

　　A.1

　　B.3

　　C.6

　　D.12

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位在6個月內重新招用人員的，應當優先招用被裁減的人員。

　　22【例題·多選題】根據《勞動合同法》，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的有(　)。

　　A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

　　C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

　　D.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的

　　E.用人單位為勞動者提供專項技術培訓，雙方約定的服務未到期，但勞動合同期滿

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同的情形有：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。選項A和選項C都是隨時解除的情形。

　　23【例題·單選題】職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期三年執行，用人單位決定解除與李某的勞動合同。考慮到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動合同解除的方式稱為(　)。

　　A.隨時解除

　　B.預告解除

　　C.經濟性裁員

　　D.刑事性裁員

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。可隨時解除勞動合同的情況：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反用人單位規章制度;(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，經用人單位提出拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;(6)被追究刑事責任。

　　24【例題·單選題】根據我國《勞動法》的規定，下列內容不屬于用人單位不得解除勞動合同的情形的是(　)。

　　A.職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的

　　B.勞動者在本單位持續工作滿10年以上的

　　C.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的

　　D.女職工在孕期、產假、哺乳期內的

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　25【例題·多選題】某施工企業的下列做法中，不符合《勞動法》規定的有(　)。

　　A.某女工因休產假時間過長，達5個月之久，單位因而將其除名

　　B.工人劉某被懷疑參與一起惡性案件，單位隨即解除了與他的勞動合同

　　C.因試用期考核未通過，單位通知鄭某不要上班了

　　D.孫某因患職業病而就醫，不能繼續工作，單位遂將其辭退

　　E.某職工因交通事故而受傷，不能勝任原崗位工作，將其調到傳達室收發信件

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位可以單方隨時解除勞動合同的情形有：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位監理勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使合同無效的;(6)被追究刑事責任。有下列情形之一的，用人單位不得依據上述規定解除勞動合同：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。

　　26【例題·單選題】勞動合同補償標準中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前(　)個月的平均工資。

　　A.3

　　B.6

　　C.10

　　D.12

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。

　　27【例題·單選題】某施工企業與李某協商解除勞動合同，李某在該企業工作了2年3個月，在解除合同前12個月李某月平均工資為6000元。根據《勞動合同法》，該企業應當給予李某經濟補償(　)。

　　A.6000元

　　B.12000元

　　C.15000元

　　D.18000元

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。2.5×6000=15000元。

　　28【例題·單選題】按照《勞動合同法》的規定，下列關于勞務派遣的表述中，正確的是(　)。

　　A.被派遣的勞動者應與用人單位簽訂合同

　　B.派遣單位應與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同

　　C.勞務派遣一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施

　　D.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地政府規定的最低生活保障標準按月支付生活費

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞務派遣。選項A的錯誤在于，勞動者應該與勞務派遣單位簽訂勞動合同;選項B的錯誤在于，派遣單位應與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同;選項D的錯誤在于，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地政府規定的最低工資標準按月支付生活費。

　　29【例題·單選題】勞務派遣單位與被派遣者的勞動者簽訂的勞動合同的法定最低期限為(　)。

　　A.6個月

　　B.1年

　　C.2年

　　D.5年

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞務派遣。勞務派遣單位應當與被派遣者的勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。

　　30【例題·多選題】根據《勞動合同法》，勞務派遣用工崗位具有(　)。

　　A.替代性

　　B.輔助性

　　C.臨時性

　　D.長期性

　　E.關鍵性

　　『正確答案』ABC

　　『答案解析』本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務派遣。勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

　　§

　　31【例題·單選題】王某的日工資為80元。政府規定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補休。公司應當向王某支付加班費合計(　)元。

　　A.560

　　B.1360

　　C.800

　　D.1120

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動者的工作時間和休息休假。休息日安排勞動者加班，應支付不低于200%的工資報酬;法定節假日安排工作的，支付不低于300%的工資報酬，即3×3×80+2×4×80=1360。

　　32【例題·多選題】下列關于勞動安全衛生的說法，正確的有(　)。

　　A.新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用

　　B.用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品

　　C.用人單位必須對從事有職業危害作業的勞動者隨時進行健康檢查

　　D.從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格

　　E.勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程

　　『正確答案』ABDE

　　『答案解析』本題考查的是勞動安全衛生制度。選項C的錯誤在于，用人單位必須對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查。

　　33【例題·單選題】某礦山企業的如下工作安排中，不違反《勞動法》中關于勞動保護規定的是(　)。

　　A.安排懷孕4個月的李某夜班看護儀表

　　B.未對未成年工進行定期健康檢查

　　C.安排女職工王某從事井下作業

　　D.安排未成年工進行井下作業

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。《勞動法》規定，禁止安排女職工從事井下作業;對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;用人單位應對未成年工定期進行健康檢查;不得安排未成年工從事礦山井下工作。

　　34【例題·單選題】女學生孫某畢業后被企業錄用。孫某為了鍛煉自己，主動要求到最苦、最累、最臟的崗位上工作。企業可以滿足她的要求，但不得安排的工作是(　)。

　　A.參與高溫工作

　　B.低溫、冷水作業

　　C.夜班勞動

　　D.礦山井下作業

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。《勞動法》規定，禁止安排女職工從事礦山井下、四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動。

　　35【例題·單選題】關于女職工特殊勞動保護的規定，正確的是(　)。

　　A.不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動

　　B.女職工生育享受98天產假

　　C.禁止安排未育女職工從事有毒有害的勞動

　　D.用人單位應當對女職工定期進行健康檢查

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。女職工的特殊保護有：(1)禁止從事礦山井下、四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動;(2)不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和三級體力勞動強度的勞動;(3)不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;(4)女職工生育享受98天的產假。(《勞動法》規定為不少于90天，目前執行的《女職工勞動保護特別規定》為98天);(5)不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　36【例題·多選題】根據《社會保險法》，國家建立(　)等社會保險制度，保障公民享有從國家和社會獲得物質幫助的權利。

　　A.意外傷害保險

　　B.工傷保險

　　C.生育保險

　　D.基本養老保險

　　E.基本醫療保險

　　『正確答案』BCDE

　　『答案解析』本題考查的是勞動者的社會保險與福利。2010年10月頒布的《中華人民共和國社會保險法》(以下簡稱《社會保險法》)規定，國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險籌社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

　　37【例題·多選題】根據《社會保險法》，失業人員從失業保險基金中領取失業保險金應符合的條件有(　)。

　　A.本人應征服兵役的

　　B.非因本人意愿中斷就業的

　　C.本人已經失業，有身份證明的

　　D.本人已經進行失業登記，并有求職要求的

　　E.失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿1年的

　　『正確答案』BDE

　　『答案解析』本題考查的是勞動者的社會保險與福利。失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：(1)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿1年的;(2)非因本人意愿中斷就業的;(3)已經進行失業登記，并有求職要求的。

　　38【例題·單選題】安全及勞動衛生規程未對用人單位提出嚴格要求的是(　)。

　　A.為勞動者辦理意外傷害保險

　　B.對勞動者進行勞動安全衛生教育

　　C.執行國家勞動安全衛生規程和標準

　　D.對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞動者的工資和勞動安全衛生制度。選項A，意外傷害保險不屬于強制性保險，職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。《勞動法》規定，用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　39【例題·單選題】下列爭議中，屬于勞動爭議的是(　)。

　　A.企業職工張某與某地方勞動保障行政部門因工傷認定結論發生的爭議

　　B.公司股東李某因股息分配與該公司產生的爭議

　　C.退休職工王某與社會保險經辦機構因發生退休費用發生的爭議

　　D.進城務工的黃某與勞務分包企業因支付工資報酬產生的爭議

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動爭議的范圍。勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議。選項A中，企業職工與勞動保障行政部門不是勞動關系;選項B中，股東和公司之間沒有勞動關系;選項C中，退休職工和社會保險經辦機構沒有勞動關系。

　　40【例題·多選題】下列爭議中，屬于勞動爭議范圍的有(　)。

　　A.家庭與家政服務人員之間的爭議

　　B.個體工匠與學徒之間的爭議

　　C.因確認勞動關系發生的爭議

　　D.因工作時間發生的爭議

　　E.因終止勞動合同發生的爭議

　　『正確答案』CDE

　　『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決。下列糾紛不屬于勞動爭議：(1)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛;(2)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛;(3)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛;(4)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛;(5)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛;(6)農村承包經營戶與受雇人之間的糾紛。

　　41【例題·單選題】依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，下列選項中，可擔任企業勞動爭議調解委員會主任的是(　)。

　　A.企業職工

　　B.用人單位代表

　　C.工會代表

　　D.勞動行政主管部門代表

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決方式。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

　　42【例題·單選題】甲公司拖欠職工劉某的工資，并已與其解除勞動合同，則劉某申請勞動仲裁的規定中，正確的是(　)。

　　A.勞動仲裁時效為2年，從解除勞動合同時起算

　　B.勞動仲裁時效為2年，從發生拖欠工資時起算

　　C.勞動仲裁的時效為1年，從解除勞動合同時起算

　　D.勞動仲裁的時效為1年，從發生拖欠工資時起算

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決方式。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　43【例題·單選題】關于勞動爭議解決方式的說法，正確的是(　)。

　　A.用人單位與勞動者發生勞動爭議的，勞動者應當先申請單位勞動爭議調解委員會調解

　　B.用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決

　　C.企業勞動爭議調解委員會由職工代表，用人單位代表、工會代表，勞動行政部門代表組成

　　D.用人單位與勞動者發生勞動爭議的，可以向勞動者住所地的仲裁委員會申請仲裁

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決。選項A錯誤，用人單位與勞動者發生勞動爭議的，勞動者可以先申請本單位勞動爭議調解委員會調解。選項C錯誤，勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。選項D錯誤，對于調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　44【例題·單選題】下列關于勞動爭議解決的說法，正確的是(　)。

　　A.經調解達成的勞動爭議調解協議具有強制執行效力

　　B.勞動者對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟

　　C.根據“一裁終局原則”，勞動者對仲裁裁決不服的，不能向人民法院提起訴訟

　　D.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決。調解書不具備強制執行力，選項A錯誤;如果裁決被人民法院依法撤銷或者不予執行，當事人就該糾紛可以根據雙方重新達成的仲裁協議申請仲裁，也可以向人民法院起訴，選項C錯誤;按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，選項D錯誤。

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