>>>>> 2022年二級建造師《工程法規(guī)》高頻考點習題匯總

　　【常用考點】勞動爭議的解決

　　1.理解勞動爭議解決的四種途徑為：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。

　　調(diào)解：勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成;調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。

　　仲裁：勞動爭議仲裁機構由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表三方組成，主任由勞動行政部門代表擔任。

　　2.時效一年，勞動關系存續(xù)期間因拖欠報酬發(fā)生爭議的，申請仲裁時效不受限制;勞動關系終止，應當自勞動關系終止之日起一年提出。

　　【易考習題】

　　1[單選題]根據(jù)相關規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為(　)，自勞動關系終止之日起計算。

　　A.2個月

　　B.6個月

　　C.1年

　　D.2年

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決方式。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。

　　2[多選題]勞動爭議仲裁委員會的組成成員有(　)。

　　A.工會代表

　　B.律師

　　C.同級人民法院代表

　　D.企業(yè)方面代表

　　E.勞動行政部門代表

　　『正確答案』ADE

　　『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決方式。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

　　3[單選題]下列爭議中，屬于勞動爭議的是(　)。

　　A.企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門因工傷認定結(jié)論發(fā)生的爭議

　　B.公司股東李某因股息分配與該公司產(chǎn)生的爭議

　　C.退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構因發(fā)生退休費用發(fā)生的爭議

　　D.進城務工的黃某與勞務分包企業(yè)因支付工資報酬產(chǎn)生的爭議

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動爭議的范圍。勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議。選項A中，企業(yè)職工與勞動保障行政部門不是勞動關系;選項B中，股東和公司之間沒有勞動關系;選項C中，退休職工和社會保險經(jīng)辦機構沒有勞動關系。

　　4[單選題]勞動關系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者(　)。

　　A.必須等勞動關系終止后再申請仲裁

　　B.勞動關系存續(xù)期間即可申請仲裁

　　C.必須在勞動關系終止之日起一年內(nèi)申請仲裁

　　D.只能在勞動關系存續(xù)期間申請仲裁，勞動關系終止即喪失權利

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決方式。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內(nèi)提出。

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