>>>>> 2022年二級建造師《工程法規》高頻考點習題匯總

　　【常用考點】履行、變更、解除和終止

　　一、勞動者可以單方面解除勞動合同的規定

　　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　【注意】不需事先告知用人單位就可解除合同的情形：1.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;2.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

　　勞動者可以解除合同的情形：均是用人單位的主觀過錯。

　　二、用人單位可以單方解除勞動合同的情形

　　1.隨時解除

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴 重失職，營私舞弊, 給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人 單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(5)因《勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的;(6)被追究刑事責任。

　　2.預告解除

　　用人單位提前30日以書面形式通知勞動者或額外支付一個月工資后，單位須支付經濟補償。

　　三、用人單位經濟性裁員的規定

　　1.一般規定：用人單位需要裁減人員20人以上，或者不足20人但占企業職工總數10%以上的，提前30日向工會或全體職工說明情況，并經勞動行政部門報告。

　　2.優先留用的人員：(1)訂立較長期限的固定合同的;(2)訂立無固定期限合同的;(3)家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。

　　四、用人單位不得解除勞動合同的情形

　　1.接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的;2.在本單位患職業病或因公傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的

　　【易考習題】

　　1[單選題]職工李某因參與打架斗毆被判處有期徒刑一年，緩期三年執行，用人單位決定解除與李某的勞動合同。考慮到李某在單位工作多年，決定向其多支付一個月的額外工資，隨后書面通知了李某。這種勞動合同解除的方式稱為(　)。

　　A.隨時解除

　　B.預告解除

　　C.經濟性裁員

　　D.刑事性裁員

　　『正確答案』A

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。可隨時解除勞動合同的情況：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反用人單位規章制度;(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，經用人單位提出拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立的無效合同;(6)被追究刑事責任。

　　2[多選題]發生下列情形，施工企業解除勞動合同必須采取預告解除方式的有(　)。

　　A.員工不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任

　　B.員工非因公負傷在規定醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事施工企業其他工作安排

　　C.員工違反施工企業規章造成其患職業病

　　D.員工嚴重失職，給施工企業造成重大損害

　　E.員工被依法追究刑事責任

　　『正確答案』AB

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。選項C，若勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作后，企業才可以再予預告解除勞動合同;選項DE，企業可以單方解除勞動合同。

　　3[單選題]在下列幾種情形中，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人的是(　)。

　　A.小王在試用期內遲到、早退，不符合錄用條件

　　B.小李因為犯盜竊罪，被判處有期徒刑3年

　　C.小孔在外出執行任務時因公負傷，成為殘疾人

　　D.小吳在休息日酗酒后摔傷住院，出院后不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。預告解除(用人單位提前30日以書面形式通知勞動者)的條件：(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任;(3)原勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行。

　　4[單選題]根據《勞動合同法》，用人單位可以與勞動者解除勞動合同的情形有(　)。

　　A.勞動者被依法追究刑事責任

　　B.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度

　　C.在規定的醫療期內職工患病

　　D.女職工在哺乳期內

　　E.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件

　　『正確答案』ABE

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。處選項ABE之外，其情形還有：(1)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(2)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(3)因《勞動合同》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的。

　　5[單選題]下列選項中，用人單位經濟性裁員時，應當優先留用的是(　)。

　　A.訂立短期固定期限勞動合同的勞動者

　　B.訂立無固定期限勞動合同的勞動者

　　C.女職工

　　D.年老體弱的職工

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位經濟性裁員規定的優先留用人員：(1)訂立較長期限的固定合同的;(2)訂立無固定期限合同的;(3)家庭無其他就業人員，有需要撫養的老人或者未成年人的。

　　6[多選題]某市的一家建筑工程公司準備實施經濟性裁員，那么，依據《勞動法》的規定，在下列人員中，該建筑工程公司不得與其解除勞動合同的是(　)。

　　A.女職工李某，正在家中休產假

　　B.會計劉某，非因公負傷，正在住院還未痊愈

　　C.職工謝某，因失職造成公司損失10多萬元，現停職在家

　　D.工程師呂某，因患職業病喪失勞動能力，一直臥床在家

　　E.司機于某，因盜竊罪被法院判處有期徒刑5年

　　『正確答案』ABD

　　『答案解析』本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位不得解除勞動合同的情形：(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前健康檢查，或在診斷、觀察期間的;(2)在本單位患職業病或因公傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;(3)患病或者負傷，在規定的醫療期內;(4)女職工在孕期、產假、哺乳期內;(5)在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;(6)其他。

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