>>>>> 2022年二級建造師《工程法規》考點提高習題匯總

　　【常用考點】勞動爭議的解決

　　1.理解勞動爭議解決的四種途徑為：協商、調解、仲裁和訴訟。

　　調解：勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成;調解委員會主任由工會代表擔任。

　　仲裁：勞動爭議仲裁機構由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表三方組成，主任由勞動行政部門代表擔任。

　　2.時效一年，勞動關系存續期間因拖欠報酬發生爭議的，申請仲裁時效不受限制;勞動關系終止，應當自勞動關系終止之日起一年提出。

　　【易考習題】

　　1[單選題]根據相關規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為(　)，自勞動關系終止之日起計算。

　　A.2個月

　　B.6個月

　　C.1年

　　D.2年

　　『正確答案』C

　　『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決方式。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。

　　2[多選題]勞動爭議仲裁委員會的組成成員有(　)。

　　A.工會代表

　　B.律師

　　C.同級人民法院代表

　　D.企業方面代表

　　E.勞動行政部門代表

　　『正確答案』ADE

　　『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決方式。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。

　　3[單選題]下列爭議中，屬于勞動爭議的是(　)。

　　A.企業職工張某與某地方勞動保障行政部門因工傷認定結論發生的爭議

　　B.公司股東李某因股息分配與該公司產生的爭議

　　C.退休職工王某與社會保險經辦機構因發生退休費用發生的爭議

　　D.進城務工的黃某與勞務分包企業因支付工資報酬產生的爭議

　　『正確答案』D

　　『答案解析』本題考查的是勞動爭議的范圍。勞動爭議是指勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議。選項A中，企業職工與勞動保障行政部門不是勞動關系;選項B中，股東和公司之間沒有勞動關系;選項C中，退休職工和社會保險經辦機構沒有勞動關系。

　　4[單選題]勞動關系存續期間拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者(　)。

　　A.必須等勞動關系終止后再申請仲裁

　　B.勞動關系存續期間即可申請仲裁

　　C.必須在勞動關系終止之日起一年內申請仲裁

　　D.只能在勞動關系存續期間申請仲裁，勞動關系終止即喪失權利

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考查的是勞動爭議的解決方式。按照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起1年內提出。

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