>>>>> 2020年二建考試《機電工程》案例分析經典習題匯總

　　背景資料

　　某公司總承包一中型工廠機電工程項目的施工。該項目劃分為四個單位工程，除土建及設備安裝中的主體工程自己施工外，其余工程分別分包給五個分包單位，并與之簽定了包括勞務工管理在內的分包合同。施工過程中發生了下列事件：

　　事件1：A公司承包了全廠工藝管道的現場焊接及組對任務。由于管道壁厚、量大，質量要求嚴格，總分包單位聯合制定了焊接工藝指導書，并要求焊接過程中嚴格執行。施焊中，質檢人員檢查了焊接工藝指導書中電流、電壓、線能量的執行情況。

　　事件2：由于總包單位在分包合同中沒有關于拖欠勞務工工資的控制措施，盡管總包單位每月按工程進度，將工程款及時支付給各分包單位，但仍有分包單位拖欠勞務工工資，個別嚴重的拖欠達到數月，勞務工欲罷工。

　　事件3：B公司分包了全廠機電設備安裝工程(主體工程除外)。施工中由于建設單位提供的部分設備延期交付一個月，造成人員設備閑置，工期拖后，又由于一電氣室土建施工失誤，電氣盤柜無法就位，經監理單位、建設單位、總包單位確定補救方案并委托設計單位出了設計變更單，交由B公司處理，增加了5萬元費用(人工、材料、機械)。工程后期，建設單位要求按期投產，把延誤的工期搶回來，B公司增加人力和機具，終于按合同規定工期完成。

　　總分包單位及時進行工程文件和工程檔案的組卷，并交付建設單位。

　　問題：

　　1.【題干】事件1中，質檢人員還應檢查焊接工藝指導書中的哪些內容?

　　【答案】還應包括焊條直徑、焊接層數、電源種類及極性、焊接方法、焊接材料、焊接順序、焊接變形及溫度控制等。

　　【考點】考查焊接工藝參數的選擇。

　　2.【題干】在簽定分包工程合同時，應明確哪些主要措施來規邂分包單位拖欠勞務工工資的風險?

　　【答案】分包方不得隨意克扣勞務工的工資，每月應把勞務工的工資發放表提交總包方;在合同簽訂時，雙方可明確預留適當比例的尾款作為勞務工的工資保證金，確保勞務工身體健康。

　　【考點】考查關于勞務工的管理。

　　3.【題干】按索賠發生的原因分析，B公司可提出哪些類型的索賠?

　　【答案】按索賠發生的原因可提出延期索賠、施工加速索賠和不利現場條件索賠。

　　【考點】考查機電工程項目索賠。

　　4.【題干】本工程檔案中的工程文件和工程檔案應如何組卷?

　　【答案】工程文件應按單位工程組卷，工程檔案應按不同的收集、整理單位及資料類別分別進行組卷。

　　【考點】考查竣工檔案的組卷要求。

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