4. 甲建筑公司將承包的工程非法轉包給一個無資質等級的小包工頭，工商行政管理局發現后決定，責令停業整頓，沒收違法所得，并處較大數額罰款。下列有關該事件的表述正確的有( ABC )。

　　A.工商行政管理局在作出行政處罰決定前，應告知甲公司有要求舉行聽證的權利

　　B.甲公司要求聽證，行政機關應當組織聽證

　　C.甲公司不承擔行政機關組織聽證的費用

　　D.組織聽證的費用，由甲公司承擔

　　E.組織聽證的費用，由工商行政管理局與甲公司共同承擔

　　5. 某高中集資建學生宿舍，通過合法招標將該宿舍樓工程承包給甲建筑公司，約定在學生開學前即2006年8月31日前交工。甲公司依約進入施工場地開始施工。在2006年5月底，該學校在施工質量檢查中發現，由于施工單位使用的鋼筋不符合標準，致使宿舍樓三樓主墻部分開始嚴重裂開。以下該學校對施工單位甲公司的要求正確的有( BDE )。

　　A.可以解除合同

　　B.經過修理或返工、改建后，如果8月31日前不能交付的，施工單位應當承擔違約責任

　　C.要施工單位追究鋼筋提供商的責任

　　D.施工單位在合理期限內無償修理或返工、改建

　　E.如果2006年8月31日前不能交工，甲公司按合同約定給付違約金

　　6. 根據《重大建設項目檔案驗收辦法》的規定，項目檔案驗收組可以采用( CDE )的方式，對項目檔案進行檢查。

　　A.問卷調查 B.隨機走訪

　　C.質詢 D.現場查驗

　　E.抽查案卷

　　7.某施工企業在人員管過程中，發生如下事情，其中不符合勞動法規范的做法有( ABD )。

　　A.某女工因休產假時間過長，達5個月之久，單位因而將其除名

　　B.工人劉某因被懷疑參與一起惡性案件被刑事拘留，單位隨即解除了與他的勞動合同

　　C.因試用期考核未通過，單位通知鄭某第二天就不要上班了

　　D.孫某因患職業病而就醫，不能繼續工作，單位遂將其辭退

　　E.某職工因交通事故受傷，不能勝任原崗位工作，將其調整到傳達室收發信件

　　8.下面是關于 解除勞動合同的幾種情況，其中表述正確的有( ACE )。

　　A.單位對嚴重違反勞動紀律的職工可以隨時解除合同

　　B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，可隨時解除

　　C.職工因患病正在醫院里進行治療，故單位不得解除勞動合同

　　D.某職工被判處拘役，單位提前30天以書面形式通知該職工后即可解除

　　E.用人單位經濟性裁員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員

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