2個月/60日

　　(1) 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

　　(2) 事故調查期限：事故發生之日起60日內提交事故調查報告;最長可延長60日。

　　(3) 除非法律另有規定，行政復議機關一般應當自受理申請之日起60日內作出行政復議決定。(注：申請人在申請行政復議時可以一并提出行政賠償請求)

　　(4) 當事人認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起60日內提出行政復議申請，但法律規定的申請期限超過60日的除外。

　　(5) 勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。

　　(6) 高危企業新職工安全培訓合格后，要在經驗豐富的工人師傅帶領下，實習至少2個月后方可獨立上崗。

　　3個月/90天

　　(1) 女職工生育享受不少于90天的產假。

　　(2) 由于發包人原因導致工程無法按規定期限進行竣工驗收的，在承包人提交竣工驗收報告90天后，工程自動進人缺陷責任期。

　　(3) 商標注冊的審查和批準：對初步審定的商標，自公告之日起3個月內可以提出異議。

　　(4) 商標局應當自收到申請之日起9個月內作出決定。有特殊情況需要延長的，經國務院工商管理部門批準，可以延長3個月。

　　(5) 安裝工程一切險對考核期的保險責任一般不超過3個月，若超過3個月，應另行加收保險費。

　　(6) 領取施工許可證之日起3個月內開工。因故不能接期開工的，應當向發證機關申請延期;延期以兩次為限，每次不超過3個月。(注：在保證延期申請的前提下，最長9個月不開工，施工許可證自行廢止)

　　(7) 建筑業企業資質證書有效期屆滿，企業繼續從事建筑施工活動的，應當于資質證書有效期屆滿3個月前，向原資質許可機關提出延續申請。

　　(8) 企業不再符合相應建筑業企業資質標準要求條件的, 縣級以上地方人民政府住房城鄉建設主管部門、其他有關部門，應當責令其限期改正并向社會公告，整改期限最長不超過3個月。

　　(9) 被撤回建筑業企業資質證書的企業，可以在資質被撤回后3個月內，向資質許可機關提出核定低于原等級同類別資質的申請。

　　(10) 對認定有轉包、違法分包、掛靠、轉讓出借資質證書或者以其他方式允許他人以本單位的名義承攬工程等違法行為的施工單位，可依法限制其在3個月內不得參加違法行為發生地 的招標投標活動、承攬新的工程項目，并對其企業資質是否滿足資質標準條件進行核查。

　　(11) 解除合同的程序：合同自通知到達對方時解除。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。當事人對異議期限有約定的依照約定，沒有約定的，最長期3個月。

　　(12) 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　(13) 安全生產許可證有效期滿需要延期的，企業應當于期滿前3個月向原安全生產許可證頒發管理機關辦理延期手續。

　　(14) 職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。

　　(15) 建設單位應當在工程竣工驗收后3個月內，向城建檔案館報送一套符合規定的建設工程檔案。

　　(16) 適用簡易程序審理的案件，應當在立案之日起3個月內審結。

　　(17) 當事人在法定期限內不申請行政復議或者提起行政訴訟，又不履行行政決定的，沒有行政強制執行權的行政機關可以自期限屆滿之日起3個月內，依照《行政強制法》規定申請人民法院強制執行。

　　120天

　　(1) 可以同時擔任兩個及以上建設工程施工項目負責人的情形：因非承包方原因致使工程項目停工超過120天(含)，經建設單位同意的。(注：其他兩種情況：①同一工程相鄰分段發包或分期施工的; ②合同約定的工程驗收合格的)

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